“用武之地”待遇好

　　報名者排隊

　　3月12日上午，記者在報名點之一的凱里市建設局看到，不斷有應聘者走進報名辦公室，還出現了排隊的現象。據了解，這些應聘者來自州內州外。

　　來自鎮遠縣的高先生說：“我昨天聽朋友說凱里高薪招聘，在網上作詳細了解后，今天就趕來了，這樣高待遇的招聘，在州內我還是頭次看到。”高先生1996年畢業于中南林業大學土木工程專業，曾在鎮遠規劃、住建部門工作過，具有豐富的專業經驗，此次他報考的技術崗位是建設工程質量安全監督員。

　　據了解，優厚的待遇是吸引報名者主要的原因。也有少數報名者更看中有了“用武之地”，因為“凱麻同城化”是一項較大的工程，為專業人才搭建了一個大大、施展才藝的舞臺。

　　凱里市緣何在此間大規模招聘緊缺人才呢?凱里市建設局的狄主任說，黔東南州推出了“凱(里)麻(江)同城化”的城市發展戰略，其中涉及到的工程項目比較多，現有的人才本來就少，如今項目增多，人才自然更緊缺。“我們城市發展的速度太快，但人才隊伍建設的步伐則跟不上。”狄主任說。

　　人才緊缺

　　經濟不發達是主因

　　據了解，像這樣重金招聘緊缺人才，在黔東南州16縣(市)以及幾大經濟開發區中，凱里是第一家，其“敢于突破”的精神引起廣泛的贊譽。

　　當然，以優厚的待遇招聘人才，折射出的是人才缺乏的現實。目前，黔東南州缺乏的是什么樣的人才呢?

　　記者3月12日從黔東南州委組織部“人才辦”獲悉，凱里市本次出重金招聘的人才，屬緊缺人才。被列入黔東南州緊缺人才范疇的還有工業及園區管理人才、企業經營管理人才、招商引資人才、城建規劃人才、現代農業人才、民族文化旅游產業創意策劃人才、資本運作人才。此外，水利、交通、建設、教育、衛生、人口計生、社會管理、社會保障等領域、系統相應的專業技術人才也十分緊缺。

　　黔東南州人才缺乏原因是多方面的。有關人士分析認為，主要問題在于經濟不發達，對人才，尤其是高端人才沒有吸引力。比如，不少由本土走出去的學子，尤其是進入重點院校的學子，學成之后，都留在待遇相對較好的省外工作，人才流失現象十分嚴重。

　　小黎先生是凱里市大風洞鄉人，2001年考上了安徽一所重點大學，畢業后受聘于廣州一家大型私營企業從事財會工作(現已調入該公司在貴陽的辦事處)。小黎先生告訴記者，他的同班同學，考上重點大學的有10多人，其中返回黔東南州工作的不足三分之一。“外地的待遇要好些，比如像我們公司，月工資8000元左右，住房免費提供，只要在公司上班，就一直住下去。”小黎先生說，像這樣的工資待遇，在黔東南州內很難找到。

　　待遇優厚

　　博士陸續飛來

　　從2010年起，黔東南州提出了“人才強州”的戰略，出臺了一系列具有開拓性的措施。

　　黔東南州“人才辦”的工作人員吳佩霖告訴記者，2010年前，黔東南州沒有博士。但一系列優惠政策“出爐”后，博士們陸續飛來，目前，黔東南州已有外來博士24人，分布在教育、交通、農業等系統，另外還有35名由本土自主培養的博士。

　　據了解，黔東南州的博士人才待遇相當優厚。從2012年6月起引進的博士(含自主培養)，分給150平米、全裝修、配用具的住房一套。而在此之前引進的博士，則兌現現金50萬元，其中10萬元是安家費，40萬元是購房補貼。

　　“從去年12月份起，博士每人每月還可以領到800元的崗位補貼。”吳佩霖說。

　　除了博士，其他層次、類別的人才在黔東南州也有良好的待遇。

　　兩年前，記者曾就人才問題采訪過現任黔東南州交通運輸局總規劃師兼州交通勘察設計院院長的姜志強。當時，姜志強所在的勘察設計所先后走了7個工程師，是成熟一個走掉一個，這些工程師均是有編制，吃“皇糧”的“正規軍”。雖如此，但工資只有3000多，對他們沒有任何的吸引力。

　　現今，情況已大有好轉，不少重點院校的畢業生主動投到該單位的門下效力，有的目前還未解決編制，但卻愿意一直干下去。“州里出臺優厚的人才政策后，我們設計院的職工月工資提高到了四五千元，干得好的，年終獎金上萬。”姜志強說，優厚的待遇向實干的人才傾斜、向一線的人才傾斜，干的活越多，待遇就越好。（陳莉）