為充分發揮年度核對機關事業單位干部、職工的鼓舞、激勵和鞭策作用，雷山縣教育局緊緊圍繞服務全縣教育改革、發展、穩定的大局，加強研究探索，努力完善了一整套考核辦法，確保了年度考核質量，調動了全局干部、職工工作的積極性、主動性和創造性。

　　一是成立以局黨委書記為組長，局長為副組長、局班子其他成員及各股室負責人為成員的考核領導小組，加強對考核工作的領導。領導小組下設辦公室在局辦公室，局紀檢監察室負責監督。

　　二是嚴把考核程序關。一方面對局機關公務員(參公人員)和專業技術人員的考核，根據縣委組織部、人力資源和社會保障局年度考核的文件精神，并參照《貴州省公務員考核辦法》和《貴州省事業單位考核辦法》進行考核。通過召開全體干部會議開展民主測評，即按照德、能、勤、績、廉5個方面對公務員(含參

　　公人員)和專業技術人員進行量化測評考核。綜合總評分采取領導班子、中層干部、一般干部三個層面測評，即領導班子測評占評分的50%、中層干部測評占評分的30%、一般干部測評占評分的20%的權重，分別計算后，累計得總分。最后以量化考核分從高分起確定公務員(參公人員)和專業技術人員優秀等次人數。為鼓勵干部職工，除縣級優秀外，另增設6名局級優秀，其中公務員(含參公人員)員、專業技術人員各3名。另一方面對局機關股室的考核，由局黨政領導班子成員對局屬各股室的績效進行量化評分，從高分起，取一等獎1名，二等獎2名，三等獎若干。

　　三是切實兌現考核獎勵。在年度考核評定為“優秀”等次的公務員(含參公人員)、專業技術人員，每人獎勵200元(含局“優秀”人員)。年度考核評定為一等獎的股室，獎勵300元/人;二等獎，獎勵200元/人;三等獎，獎勵100元/人。(李建榮)