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為充分發揮年度核對機關事業單位干部、職工的鼓舞、激勵和鞭策作用,雷山縣教育局緊緊圍繞服務全縣教育改革、發展、穩定的大局,加強研究探索,努力完善了一整套考核辦法,確保了年度考核質量,調動了全局干部、職工工作的積極性、主動性和創造性。
一是成立以局黨委書記為組長,局長為副組長、局班子其他成員及各股室負責人為成員的考核領導小組,加強對考核工作的領導。領導小組下設辦公室在局辦公室,局紀檢監察室負責監督。
二是嚴把考核程序關。一方面對局機關公務員(參公人員)和專業技術人員的考核,根據縣委組織部、人力資源和社會保障局年度考核的文件精神,并參照《貴州省公務員考核辦法》和《貴州省事業單位考核辦法》進行考核。通過召開全體干部會議開展民主測評,即按照德、能、勤、績、廉5個方面對公務員(含參
公人員)和專業技術人員進行量化測評考核。綜合總評分采取領導班子、中層干部、一般干部三個層面測評,即領導班子測評占評分的50%、中層干部測評占評分的30%、一般干部測評占評分的20%的權重,分別計算后,累計得總分。最后以量化考核分從高分起確定公務員(參公人員)和專業技術人員優秀等次人數。為鼓勵干部職工,除縣級優秀外,另增設6名局級優秀,其中公務員(含參公人員)員、專業技術人員各3名。另一方面對局機關股室的考核,由局黨政領導班子成員對局屬各股室的績效進行量化評分,從高分起,取一等獎1名,二等獎2名,三等獎若干。
三是切實兌現考核獎勵。在年度考核評定為“優秀”等次的公務員(含參公人員)、專業技術人員,每人獎勵200元(含局“優秀”人員)。年度考核評定為一等獎的股室,獎勵300元/人;二等獎,獎勵200元/人;三等獎,獎勵100元/人。(李建榮)
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