為充分發(fā)揮調(diào)解在促進(jìn)勞動(dòng)人事和諧和社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用，及時(shí)有效處理基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛消除在萌芽、化解在基層。近日，丹寨縣人社局與縣總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解和處理工作;企業(yè)成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　《通知》明確基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)：一是受理本本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)者或用人單位申請(qǐng)調(diào)解的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，將解決未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議;二是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，為勞資雙方提供法律咨詢和政策服務(wù)，指導(dǎo)、督促用人單位規(guī)范用工行為;三是開(kāi)展多種形式宣傳教育活動(dòng)，為職工提供法律咨詢服務(wù)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作;四是及時(shí)受理、調(diào)解本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，努力把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，對(duì)未能達(dá)成調(diào)解一致的當(dāng)事人，做好法律解釋工作，引導(dǎo)當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁。

　　丹寨縣基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的建立，不僅拓寬了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解渠道、創(chuàng)新了調(diào)解的方式方法、提升了調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的能力，還切實(shí)把勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、勞資矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有力的維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，減少了勞資雙方在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件中的訴累。(盧安承)