自開展“一村一名大學生”工程、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作以來，丹寨縣共接收142名高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層服務(wù)。當前，共有15名選聘生仍在崗，分布于各村擔任村黨支部副書記、村委會主任助理職務(wù)。為能讓這些大學生村官們進得來、留得住、用得好，更好的服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)，該縣創(chuàng)新管理方式，以“四心”有效促進了大學生村官的管理和培養(yǎng)。

　　以加強制度管理，促成責任之心。為進一步加強對大學生村官隊伍的管理，確保大學生村官工作有序推進、健康發(fā)展，深入了解大學生村官駐村工作情況，全面了解駐村工作中存在的問題，促進大學生村官更好的履行崗位職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為“村官”管理第一責任人，定期不定期與大學生村官采取面對面談心，聽取“村官”入村開展工作情況匯報，溝通交流思想，聽取意見和建議，力所能及地幫助解決駐村工作相關(guān)事宜。邊走訪，邊慰問，邊調(diào)研，切實解決大學生村官面臨的困難，鼓勵大學生村官扎根農(nóng)村，奉獻才智。

　　以加強生活照顧，促成安定之心。為能讓大學生村官安心的在基層服務(wù)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府負責到村任職高校畢業(yè)生的日常管理和服務(wù)，為到村任職高校畢業(yè)生提供了工作、學習和生活的必要條件，讓他們在服務(wù)期間無生活擔憂，更盡心服務(wù)于基層。

　　以加強創(chuàng)業(yè)幫助，促成創(chuàng)業(yè)之心。為能讓大學生村官服務(wù)期滿后更好的創(chuàng)業(yè)。搭建大學生村官創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵大學生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢進行創(chuàng)業(yè)，通過舉辦青年創(chuàng)業(yè)座談會、專家講座，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供智力支撐，積極爭取青年創(chuàng)業(yè)專項資金，為大學生村官創(chuàng)業(yè)解決資金瓶頸問題。

　　以加強招聘錄用，促成就業(yè)之心。一是在事業(yè)單位公開招聘中，明確一定崗位專招本縣“四項目人員”，僅2013年，就聘用了8名“村官”，為基層服務(wù)人員開通一條“陽光之路”。二是對在年度考核中連續(xù)3年獲優(yōu)秀等次的“村官”，按照政策報州審批，共聘用8名“村官”為正式干部到所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。(田錦秀)