該機(jī)制，按照“一月一調(diào)度、一月一督查”的要求，將基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考核與黨建工作推進(jìn)會(huì)結(jié)合起來(lái)，按月組織、分類培訓(xùn)、測(cè)試?yán)塾?jì)積分。即：每月初開(kāi)展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次，閉卷測(cè)試一次;各黨(工)委書記每半年參加一次黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和開(kāi)卷測(cè)試，各黨(工)委副書記每?jī)稍聟⒓右淮吸h務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和閉卷測(cè)試，各黨委組織員每月參加一次黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和閉卷測(cè)試;同時(shí)，測(cè)試考核結(jié)果實(shí)行累計(jì)積分制。

　　測(cè)試的主要內(nèi)容為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)的基本情況，當(dāng)前黨建重點(diǎn)工作及基層黨建常規(guī)知識(shí)。測(cè)試卷總分值為100分，測(cè)試考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，其中90(含)分以上為優(yōu)秀，80分-89分為良好，70分-79分為合格，69分以下為不合格。

　　考核結(jié)果運(yùn)用。依照年初簽訂的黨建工作責(zé)任書，考核結(jié)果被評(píng)為優(yōu)秀等次者，每次所在黨(工)委平時(shí)考核分?jǐn)?shù)加2分;考核結(jié)果被評(píng)為良好者，每次所在黨(工)委平時(shí)考核分?jǐn)?shù)加1分;考核結(jié)果被評(píng)為合格者，每次所在黨(工)委平時(shí)考核無(wú)加減分;考核結(jié)果被評(píng)為不合格者，每次所在黨(工)委平時(shí)考核分?jǐn)?shù)減1分;考核分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)算，每次測(cè)試分?jǐn)?shù)將反饋給本單位主要領(lǐng)導(dǎo)。黨(工)委分管副書記連續(xù)兩次考核結(jié)果被評(píng)為不合格者、黨委組織員連續(xù)三次考核結(jié)果被評(píng)為不合格者，將由縣委組織部提出崗位調(diào)整建議，并對(duì)黨(工)委書記作誡勉談話。(吳德軍)