近日，全省事業(yè)單位績效工資工作座談會在凱里召開。省人力資源和社會保障廳工資福利處全體人員、各市州人社局分管工資工作的副局長、工資福利科科長以及各市州具有代表性的事業(yè)單位代表共40余人參加了會議。省人力資源和社會保障廳副廳長施長冬到會并作總結(jié)講話。座談會由省人力資源和社會保障廳工資福利處處長盧建明主持。

　　座談會上，各市州分別總結(jié)匯報了本地區(qū)事業(yè)單位績效工資工作的總體情況，各事業(yè)單位也將本單位在實施績效工資工作中的一些做法和經(jīng)驗以及出現(xiàn)的問題進行了交流。會議還對我省事業(yè)單位實施績效工資工作中存在的主要矛盾和問題進行了深入的分析和研討。

　　會議認為，目前我省事業(yè)單位績效工資實施工作總體較為平穩(wěn)，事業(yè)單位人員的收入水平與公務(wù)員基本持平，但還存在諸多不容忽視的矛盾和問題。如獎勵性績效工資激勵乏力，職工積極性沒有得到充分調(diào)動;基層衛(wèi)生院普遍拒收病人;事業(yè)單位管理人員由于工作不易量化導(dǎo)致收入普遍低于專業(yè)技術(shù)人員;獎勵性績效工資的分配吃大鍋飯現(xiàn)象嚴重等一系列問題，有待下一步得到有效解決。

　　施長冬副廳長要求：一是各市州要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，加大政策宣傳力度，確保不出現(xiàn)因?qū)嵤┛冃ЧべY(規(guī)范津貼補貼)而導(dǎo)致群體性上訪事件發(fā)生的情況;二是加強對事業(yè)單位實施績效工資工作的調(diào)研，特別是如何發(fā)揮績效工資的激勵作用，搞活獎勵性績效工資分配的調(diào)研;三是要加強與相關(guān)部門，特別是財政部門的溝通和聯(lián)系，促進實施工作的順利開展。(州人社局)