根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》(州人發(fā)〔2006〕10號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，2012年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘202名工作人員(具體招聘單位及職位見(jiàn)《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》)，為做好招考聘用工作，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

　　一、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、本州戶籍或生源的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專學(xué)歷報(bào)考者僅限2011年12月底前系本縣戶籍或生源);

　　2、本州外2012屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(不含委培生、定向生)戶籍不限;碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限;

　　3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派，現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員(此四類人員以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”)戶籍不限;其中：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生服務(wù)期(截止2012年4月24日)需滿1年及以上;

　　4、定向招考聘用由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派且仍在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”4名(詳見(jiàn)附表)，這些職位的報(bào)考人員截止2012年4月24日服務(wù)(任職)期須滿一屆(一個(gè)聘期)。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;

　　3、年齡在18周歲以上(1994年4月24日及以前出生)，35周歲以下(1977年4月24日及以后出生);幼兒園教師年齡在18周歲以上(1994年4月24日及以前出生)，30周歲以下(1982年4月24日及以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位年齡可放寬到40周歲及以下(1972年4月24日及以后出生);

　　4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

　　5、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘職位所需的其它招聘條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、全日制在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　3、截止至本次報(bào)名時(shí)止已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　4、2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　5、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　7、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　二、公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布選聘信息

　　通過(guò)黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn)、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣門戶網(wǎng)(http://www.zhenyuan.gov.cn )、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局公示公告欄等向社會(huì)公布選聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月24 日-28日

　　上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓大廳(舞陽(yáng)鎮(zhèn)西秀街)。

　　3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員須提供以下材料：

　　①畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)(全日制普通高校2012屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件一份;

　　②有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份;

　　③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的附本人照片的書(shū)面證明(戶口簿上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿);

　　④在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件(已經(jīng)州級(jí)人社部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報(bào)考的證明);

　　⑤報(bào)考教師崗位的須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份;

　　⑥“四項(xiàng)目人員”須持服務(wù)所在地縣(市、區(qū))團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明;報(bào)考定向“四項(xiàng)目人員”招聘崗位的，需提供服務(wù)證書(shū)(或“引導(dǎo)辦”、“項(xiàng)目辦”證明);

　　⑦擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一份。

　　⑧考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或填報(bào)虛假信息，責(zé)任自負(fù))，交近期同底免冠一寸照片4張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　考生可預(yù)先在黔東南州人民政府網(wǎng)(www.qdn.gov.cn)、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣門戶網(wǎng)(http://www.zhenyuan.gov.cn )下載《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，統(tǒng)一用A4紙打印，根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫該報(bào)名表并在報(bào)名時(shí)提交;委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名;所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所、衛(wèi)生院、或教育系統(tǒng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、歷史、政治、地理以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師招聘職位的考生，按招聘崗位類別及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫具體報(bào)考單位，待政審考核合格后，按報(bào)考職位成績(jī)從高到低的順序由擬聘用考生依次選擇聘用單位)。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書(shū)或就業(yè)推薦表明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、招聘職位學(xué)歷條件為中專(中師)及以上的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3及以上的比例才能開(kāi)考，達(dá)不到1：3及以上的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

　　2、招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)專科、大學(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

　　①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試分值各為100分;

　　②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年5月16 日- 19日(上午8：30-12：00;下午14：30-17：30)持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)到鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓大廳(舞陽(yáng)鎮(zhèn)西秀街)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者取消考試資格。

　　四、筆試和面試

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，實(shí)行分類考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘計(jì)生、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識(shí)考試，考試內(nèi)容為《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》。應(yīng)聘教育系統(tǒng)(縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位除外)專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識(shí)考試，考試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)理論》。應(yīng)聘管理崗位和其他系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的考生均參加《綜合知識(shí)》(基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力)考試。

　　考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間確定為2012年5月20日上午 9：00—11：30 筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在鎮(zhèn)遠(yuǎn)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接入圍面試環(huán)節(jié)的考生除外)。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

　　招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)專科、大學(xué)本科及以上的，考生報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)(不含1:3)的直接進(jìn)入面試。

　　在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、縣人口和計(jì)劃生育局、教育和科技局下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位的面試工作由其主管部門具體組織實(shí)施;其他職位的面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)比例計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　1、參加筆試、面試的考生，筆試成績(jī)百分制折算后占60%，面試成績(jī)百分制折算后占40%。即：考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)筆試×60%)+(面試成績(jī)×40%)。

　　2、直接參加面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、體檢

　　考試結(jié)束后，按本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例(同一職位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

　　直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　六、考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考核不合格或放棄考察的，按照本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　5、2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　6、截止2012年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的;

　　7、自接到考察通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　8、近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　9、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣門戶網(wǎng)站及一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，接收社會(huì)監(jiān)督。以公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　聘用制單位擬聘用人員，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。參加該職位面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見(jiàn)習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　九、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

　　十、本次公開(kāi)招聘信息官方網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)(www.qdn.gov.cn)和鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣門戶網(wǎng) (http://www.zhenyuan.gov.cn )。

　　咨詢電話： 0855—5722417 縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

　　0855—5723307 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　監(jiān)督電話： 0855—5722076 縣紀(jì)委、監(jiān)察局辦公室

    附件: 1.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表

           2.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表