在深入開展創先爭優和基層組織建設年活動中，錦屏縣人力資源和社會保障局以“1234”(即牢記“一個宗旨”：全心全意為人民服務;發揚“兩種精神”：奉獻精神和團隊精神;做到“三勤”、“四心”：勤動腦、加強學習;勤動手、主動服務;勤動腳、善于調研;對組織、對單位、對事業要忠心;對服務對象要熱心;對工作要有責任心;對自己要保持平常心)主題實踐活動為契機，以“抓重點，求突破，樹標桿”為工作目標，扎實推進人力資源和社會保障工作創先爭優，并取得了顯著的成效。

　　一是抓政策扶持求突破，推進創業帶動就業工作。積極實施創業助推工程，切實加強創業扶持，尤其是在小額擔保貸款政策的落實上，不斷強化措施，全力擴大小額擔保貸款政策的惠及面。目前，全縣完成城鎮新增就業4776人，失業人員實現再就業536人，就業困難人員實現就業421人;農業勞動力轉移就業3517人;開展職業技能培訓24期;發放小額貸款397筆，發放金額2148.4萬元。

　　二是抓擴面征繳求突破，不斷完善社會保障體系。不斷加大社保擴面征繳力度，進一步強化“五險合一、一票征收”職能。縣政府與各鄉鎮簽訂責任狀，縣四大家聯系領導分組定期率相關部門領導奔赴15個鄉鎮，對全縣社保工作開展推進情況進行專題調研，全面了解掌握社保工作進展情況，第一時間發現問題，并現場落實解決措施。縣人社局分組下基層進行面對指導，確保將擴面任務落到實處。截止11月底，企業職工基本養老保險參保總人數達5288人;城鄉居民社會養老保險參保人數102605人，綜合參保率達97.7%，提前超額完成州下達任務;失業保險參保總人數 1430人，城鎮醫療保險參保人數19403人;工傷保險參保單位212戶,參保人數7677人;生育保險參保人數6032人。

　　三是抓引智育才求突破，大力實施人才強縣戰略。認真落實引進人才政策，牢固樹立“人才優先”意識。近兩年來，共面向社會公開招聘事業單位工作員423人，招考公務員91人，招考引進研究生3人，選聘高校畢業生“到村任職”28人。目前，全縣具有高級職稱189人，中級職稱1047人，初級職稱1182人。同時，強化新進人員和在職干部的培訓工作。2008年縣委出臺了鼓勵干部在職教育政策，為實現人才強縣戰略提供了有力的組織保障。

　　四是抓執法服務求突破，積極構建和諧勞動關系。積極推進執法與服務一體化建設，加強勞動保障監察機構與仲裁、社保、就業聯合的一體執法活動，既減少重復檢查，又降低執法成本，提高執法效率。截至目前，共受理勞資糾紛投訴案件25起，涉及勞動者163人，涉及金額80.906萬元。已協調處理24起，涉及人數143人，為勞動者討回勞動報酬69.1萬元，結案率達96.1%;勞動爭議仲裁受理案件14件，立案受理4件。(龍令卓 吳育將)