今年全年，黎平縣以強化調解功能、提高辦案質量為基礎，不斷加強勞動人事爭議調解組織網絡建設，進一步提升仲裁員隊伍辦案能力和業務水平，確保時效內結案率達100%，調解結案率達80%以上，有效消除影響社會穩定的不安定因素，為社會和諧穩定保駕護航。

　　為了提升勞動仲裁戰斗力。黎平縣將原勞動仲裁辦公室升格為副科級勞動人事爭議仲裁院，并選派仲裁員參加省、州組織的各期業務培訓班。勞動仲裁院還通過典型案例分析、疑難問題研討等方式，全面提高仲裁員的辦案能力和水平。

　　與此同時，勞動仲裁院還加強了對基層調解員、用工企業負責人和農民工的培訓工作，重點加強對高速公路、快速鐵路過境鄉鎮仲裁調解員和工程建設項目負責人的培訓工作，通過舉辦培訓班、召開座談會等形式，深入工地現場進行政策宣講。另一方面則通過網絡、報刊、設立勞動人事爭議政策宣傳專欄等多種形式進行勞動仲裁法律法規宣傳。今年以來，深入用工一線進行法律、法規和現行政策宣講16次，培訓基層調解組織人員、企業負責人和農民工等達600余人次，發放各類宣傳資料1000余份。

　　勞動仲裁院還開辟了勞動仲裁維權“綠色通道”，按照農民工案件優先、老弱病殘案件優先、群體性案件優先、就業困難人員案件優先的原則，積極實施“快立、快調、快審、快結”的辦案舉措，縮短案件辦理時間，切實保障農民工、就業困難人員、殘疾人等社會弱勢群體的合法權益。勞動仲裁院還積極推行勞動人事爭議仲裁建議書制度，針對仲裁案件中發現的問題，及時向用人單位發出仲裁建議書，以期達到審理一案、規范一企、教育一片的良好效果。

　　勞動仲裁院還加強與鄉鎮、社區、司法、工會、信訪、勞動監察等部門的溝通聯系，實施聯席聯動機制，定期召開聯席工作會議，遇到重大、集體爭議時，及時溝通，信息資源共享，充分發揮多部門配合聯動機制的優勢，提早統籌、全面介入，快速妥善處理，有效減少和避免社會不穩定因素的發生。

　　截至目前為止，勞動仲裁院共立案17起，調解結案14起，調解結案率達82.3%，裁決結案2起，轉入人民法院訴訟程序1起，涉案總金額183.25萬元。(黃沙 劉輝 梁宏武)