近年來，錦屏縣人力資源和社會保障局以創建“學習型機關”為契機，采取“三結合”的方式增強全體干部職工學習的積極性，不斷提高干部職工政治理論水平和業務能力，拓寬工作思維和方式方法，進一步增強為民服務的宗旨意識。

　　一是學習與工作相結合，做到工作學習兩不誤、雙促進。該局采取由各股室輪流主持學習的方式，每月15日和30日下午集中局五樓大會議室集體學習，主持學習的股室須由兩人主持，一人對本股室的業務進行培訓學習，另一人對當天組織學習的內容進點評和小結，一來既可鍛煉干部職工的膽量和口才，二來可提高干部職工的主持能力，為對培養后備干部奠定基礎。

　　二是業務骨干與業務新手相結合，充分發揮“傳、幫、帶”作用。近年來，因人力資源和社會保障工作任務不斷加大，從高校應歷屆畢業生中招錄或從鄉鎮事業單位中遴選到人社局工作人員較多的實際，該局在人員安排上有針對性地安排新手與業務骨干在一起學習，充分發揮好業務骨干傳授工作經驗、幫助年輕干部迅速掌握工作方法傳、幫、帶作用，提高新手技能素質和工作能力。努力做到業務工作有重點、履行職責有特點、專項檢查有亮點。

　　三是集中學習與個性學習相結合，拓寬干部職工的知識面。該局十分注重學習效果，并每月20日組織全體干部職工進行學習測試和學習討論，測試成績作為年終考核的重要依據之一。同時局紀檢組長不定期檢查干部職工的學習筆記和學習心得體會，對學習筆記不合格的提出警告處分。之外，該局加強對 “百萬公眾網絡學習工程”活動進行管理，安排人員專門檢查干部職工網上在線學習的情況。

　　今年以來，該局全體干部職工撰寫調研文章28篇，信息、簡報180余篇(條)，學習心得體會125篇，學習筆記記錄達25萬余字，網上在線學習達3000余課時。(錦屏縣人社局 吳水仙)