鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是連接縣、村兩級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的樞紐，是提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的主體，是直接解決農(nóng)村看病難看病貴的重要環(huán)節(jié)。在實施績效工資后，我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行的管理模式一定程度上挫傷了職工的工作積極性，導(dǎo)致就診量減少，服務(wù)質(zhì)量和效率明顯下降，推諉病人的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展，我州于今年8月出臺了《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加快全州衛(wèi)生事業(yè)后發(fā)趕超、跨越發(fā)展的意見》(黔東南州府發(fā)〔2012〕41號)文件，其中明確提出：“基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)性的收支結(jié)余可提取50%作為職工福利及獎勵基金，主要用于支付職工集體福利設(shè)施、集體福利待遇(含加班費、誤餐費、夜餐費、衛(wèi)生津貼等)和職工績效考核獎勵等”。

　　這一政策的出臺，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在收入分配上靈活實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動了基層醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，激發(fā)了工作熱情，為加快醫(yī)改進(jìn)程，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。(州衛(wèi)生局)