漫畫：考核官德（資料圖片）
 

　　今年，貴州麻江將競爭性選拔12名副科級領導干部，為了能選到政治上可靠，工作上有真本事，作風上過得硬的干部，保證選拔的公平公正性，在選拔中除了道德測評之外，出題、筆試和面試的監考等環節均由縣外的專家組織展開，本地組織人事部門的干部只當“服務員”，不參與考務工作。

　　據介紹，納入本次競爭性選拔的12名副科級領導干部分別是：麻江縣委辦公室副主任、縣政府辦公室副主任、縣工業信息化局副局長、縣政府政務服務中心副主任、縣鄉鎮統計管理辦公室副主任、縣旅游產業發展辦公室副主任、縣科學技術局副局長、縣民族事務局副局長、碧波工業園區招商和投資促進局副局長、縣財政監督執法大隊大隊長、壩芒布依族鄉黨委副書記兼紀委書記和谷硐鎮政府副鎮長等。

　　本次干部選拔活動，呈現了諸多亮點，首先是大膽改革過去由組織推薦提名、領導干部推薦提名、民主推薦提名等選人用人模式，要求和鼓勵符合條件的干部“毛遂自薦”。其次是在考核中引入了道德測評項目，組織報考者所在的單位職工對其進行道德上的測評，在測評中說“好”者達不到參加測評人數三分之二以上(含三分之二)的，這名報考者就不得進入筆試環節。

　　如果報考者所在單位的人數太少，就組織其所在系統的干部職工進行測評，比如團縣委，在職干部人數相對比較少，如果小范圍測評，其結果可能不客觀，為了避免出現這樣的結果，麻江縣便采取了發動各鄉鎮、各單位團組織參與測評，擴大測評范圍的辦法。

　　出試題、筆試和面試均邀請外地專家組織展開是本次選拔最大的亮點。據介紹，本地干部，包括像麻江縣委書記、縣長、組織部長以及人事局長之類的領導只當“服務員”，不參與考務工作。另外，筆試不指定具體復習范圍，主要圍繞“干什么考什么”的原則，測試應試者的基礎知識、業務知識等，注重工作實際能力、處理問題能力和組織協調能力。

　　據介紹，截至目前，12個副科級職位報名競爭者已有近200人，其中民族事務局副局長職位競爭人數高達39名。（羅茜）