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今年北京企業員工平均薪酬增長9.65%，高于全國。在反映市場人才競爭激烈程度的人員離職比例上，北京相對其他城市較低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司怡安翰威特發布了中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢。

報告顯示，今年全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢，分別為9.1%和18.9%。其中四個一類城市的制造業平均薪酬增長從高到低依次為廣州(10.1%)，上海(9.8%)，北京(9.8%)，深圳(8.9%)。非制造業平均薪酬增長從高到低依次為北京(9.5%)，上海(9.3%)，廣州(9.1%)，深圳(8.9%)。“這次城市間的統計口徑是分類統計，某一城市企業員工薪酬平均增長率，可以取制造業與非制造業的平均數。”怡安翰威特華北地區薪酬咨詢相關負責人表示。

報告涉及了比較敏感的房地產行業。該行業整體薪酬水平依然保持較高增長，為7.9%，與調控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一線房地產企業前五名熱門招聘職位中，新增崗位最多的職位是“招商運營”。

“這源于住宅地產調控未見松動，因此房地產行業公司紛紛往商業房產轉型，更多的地產企業正在加大商業地產的投入。”怡安翰威特相關負責人表示，由于房地產行業更多細分市場出現，業態正在從傳統的單一住宅方式向商業地產、工業地產等多業態轉型。轉型過程中，商業人才匱乏，導致人才競爭更加激烈。