新華網銀川8月6日電(記者 艾福梅)記者從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部6日召開的新聞發(fā)布會上獲悉，寧夏將以公開選拔和競爭任職兩種競爭性選拔方式選拔出19名副廳級領導干部，其中以競爭任職方式選拔副廳級領導干部為寧夏首次實施。

　　據介紹，19個副廳級領導職位中包括自治區(qū)紀委監(jiān)察室綜合室主任、文化廳副廳長、教育廳副廳長等，其中11個面向全區(qū)公開選拔，另外8名在系統(tǒng)內競爭任職。

　　自治區(qū)黨委組織部副部長李澤峰介紹說，此次開展競爭性選拔領導干部，一方面是深化干部人事制度改革的需要，另一方面也是著力改善廳級領導班子專業(yè)、年齡結構的需要。這次競爭性選拔副廳級領導干部的年齡規(guī)定為45周歲以下，對有關職位規(guī)定了專業(yè)條件，就是為了加大選拔優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)干部的力度，進一步改善廳級領導班子年齡、學歷和專業(yè)知識等結構。

　　此次競爭性選拔副廳級領導干部工作時間為8月上旬至9月下旬，公開選拔和競爭任職兩項工作同時啟動。

　　為保證競爭性選拔公開、公正、公平，寧夏實行差額選拔，公開選拔實行差額考察、差額票決，競爭任職實行差額推薦提名、差額測試、差額考察;擴面加分，更加注重基層，專門將地級市有關業(yè)務部門主要負責人列為對口廳局競爭任職差額推薦提名人選，并對基層經歷予以加分;在面試評分中采用“大評委制”，在設置7-9名專家評委的基礎上，設置15-20名群眾評委。