據(jù)工人日報 受全球金融危機影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)，珠三角企業(yè)“招工難”的問題早已不是件新鮮事。幾年前已引起關(guān)注的“用工荒”現(xiàn)象，在2011年尤其突出。

　　招工難蔓延到全球500強

　　“招工難”在整個珠三角地區(qū)都普遍存在。值得注意的是，勞動性短缺的問題正在繼續(xù)惡化，不僅是很多小企業(yè)招不到工人，而且還蔓延到一些世界500強的大企業(yè)。

　　相關(guān)網(wǎng)站上招聘信息顯示：全球500強企業(yè)之一、珠海最大的外資企業(yè)偉創(chuàng)力公司因擴大生產(chǎn)急招大量男女普工，其中一條招聘標(biāo)準(zhǔn)寫著：“16～35歲初中以上學(xué)歷，35～50歲能識字即可。”識字就有機會進(jìn)500強，招工門檻之低，著實有些出人意料。

　　雖然偉創(chuàng)力方面解釋，這不是用工標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，而是在解決四五十歲就業(yè)難人群的就業(yè)問題。但這種解釋在珠三角地區(qū)普遍面臨“招工難”問題的背景下，顯然有些牽強。

　　珠海九圓熱交換設(shè)備制造有限公司是珠海市第一批入駐高新區(qū)的企業(yè)，屬技術(shù)含量較高的特種行業(yè)，旗下員工如電焊工必須要有行業(yè)內(nèi)的資格證才能正式上崗。但該公司已經(jīng)“習(xí)慣性地招不到人”，總經(jīng)理劉鳳林稱，現(xiàn)在公司50歲以上的工人就有4個，還有幾個有點語言障礙的殘疾人士。

　　“招工難的問題，實際上從2005年之后就一直存在，”廣東省社會科學(xué)院研究員林平凡認(rèn)為，現(xiàn)在珠三角的人力資源優(yōu)勢正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價勞動力數(shù)量也在迅速減少，在目前的情況下，“不太可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，招工難的問題會越來越緊張”。

　　他預(yù)測，中小企業(yè)的生存到明年還將更艱難，由于內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多勞動密集型企業(yè)遷往內(nèi)地，而同時珠三角的工資待遇與內(nèi)地相比并沒有高出多少，并且生活成本相對較高，這導(dǎo)致一大批早期農(nóng)民工選擇離開沿海城市，回到家門口工作。

　　勞動者權(quán)益得不到保障是根本原因

　　專家稱勞動者權(quán)益得不到保障是“民工荒”根本原因。

　　一項對珠三角五市1500余名農(nóng)民工的最新調(diào)查表明，2009年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入?yún)s沒有增加。另外，從2007年開始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時間均值都在增加。但小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時，降至2009年的6.9658元/小時。

　　勞動力成本上漲、匯率提高、市場需求下滑等各種因素導(dǎo)致制造業(yè)困境，用工短缺現(xiàn)象最為明顯。近兩年來，元旦、春節(jié)放假后返鄉(xiāng)農(nóng)民工不返工的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，而且相當(dāng)普遍。

　　同時，工人要求漲工資的呼聲也越來越高。企業(yè)為了穩(wěn)定生產(chǎn)，一般都盡量滿足工人的要求，但企業(yè)人工成本大幅上漲，加之原料、能源等綜合成本不斷上升，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也越來越重，特別是中小企業(yè)難以承受。

　　其中中小企業(yè)較為集中的皮鞋、服裝、眼鏡等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，利潤微薄，對成本波動高度敏感，大量沿海企業(yè)處于“假倒閉、真停擺”的狀態(tài)。據(jù)大量的實地調(diào)查研究，全國人大常委會委員辜勝阻得出的結(jié)論是，目前中小企業(yè)大概有10%在升級，20%在轉(zhuǎn)型，60%~70%則面臨著嚴(yán)重的生存困境。

　　清遠(yuǎn)市新銀盞溫泉度假村人事經(jīng)理告訴記者，造成“用工荒”的原因包含以下幾個方面。一是珠三角城市物價高企，工資的漲幅已不能抵消CPI增長帶來的影響。另一方面，內(nèi)地企業(yè)增多，在政府的支持與鼓勵下，他們與本地學(xué)校的聯(lián)系與合作越來越緊密，并成功地將學(xué)生或青壯年勞動力留在了當(dāng)?shù)亍?/P>

　　為了吸引員工，不少企業(yè)不斷完善自身環(huán)境，逐步提高工資待遇，縮短工作時間，但成效并不明顯，員工流失仍比較嚴(yán)重。“據(jù)我們了解，現(xiàn)在幾乎沒有企業(yè)不缺人、不需要招人。”

　　隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)，中國經(jīng)濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，“逆流動”的隊伍正在壯大。事實上，近幾年來沿海地區(qū)頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿海“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”的結(jié)果。

　　可能動搖沿海制造業(yè)布局

　　金融危機后招工難曾一度成為社會各界和政府部門熱切關(guān)注的問題。全國人大財經(jīng)委員會副主任委員烏日圖近日接受采訪時說：“企業(yè)用工要有長遠(yuǎn)眼光，要認(rèn)識到勞動力成本提高并不是因為實施勞動合同法造成的，而是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢。”

　　浙江、上海、江蘇等地多通過“漲工資”來應(yīng)對這一問題，其中不少地區(qū)薪資漲幅達(dá)33%。“事實證明，這一措施確實在很大程度上緩解了他們的招工困境。”據(jù)分析，2009年前在珠三角地區(qū)打工的外地人，目前已有不少集體遷到了長三角地區(qū)。

　　“珠三角也提高了工資，但是相對于高昂的生活成本，這些新漲的工資幾乎是杯水車薪，完全達(dá)不到他們(打工者)的期望。”鵬程萬里人才市場負(fù)責(zé)人曾玉告訴記者，江浙、上海等地生活成本也不低，但當(dāng)?shù)卣�府在安置外來�?wù)工人員方面做了不少功課，例如建廉租房、為外來人員提供集體宿舍、建設(shè)打工人員集中生活區(qū)、解決打工人員子女讀書問題等。“這些措施達(dá)到了雙贏甚至多贏的效果。”“后顧之憂”解決后，打工者不僅可以專心地為企業(yè)工作，還能安心地在當(dāng)?shù)亍霸�根”�?/P>

　　“用工荒惡化將動搖沿海制造業(yè)布局。”安邦咨詢高級研究員賀軍表示，如果連蘇州都出現(xiàn)用工荒和高成本迫使企業(yè)外遷的問題，那就說明中國的“用工荒”問題已極為嚴(yán)重，中國沿海地區(qū)的外商投資重鎮(zhèn)的地位開始被動搖。“從趨勢來看，勞動力短缺對未來沿海制造業(yè)的布局會產(chǎn)生重大影響，隨著勞動力供給環(huán)境越來越差，內(nèi)地加大投資和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移吸引勞動力，沿海地區(qū)的勞動力短缺會越來越嚴(yán)重。”

　　賀軍估計：“中國未來的勞動力價格還將持續(xù)上漲，過去多年形成的側(cè)重于沿海的產(chǎn)業(yè)布局，將會發(fā)生持續(xù)的改變，很多企業(yè)可能因為勞動力稀缺、成本上升而不得不遷移。”

　　實習(xí)生 王芳 記者 葉小鐘