黔東南人民政府網訊  11月24日至25日，全省事業單位人事管理業務培訓班在我州的凱里市舉辦。來自黔東南州、黔南州和銅仁地區的42個縣、市、區及州地人社局分管事業單位人事管理工作的領導共60余人參加了培訓。省人力資源和社會保障廳施長冬副廳長出席了開班式并作重要講話，省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處尚榮槐處長主持了培訓會，黔東南州人力資源和社會保障局副局長吳述科致歡迎辭，省人社廳事業單位人事管理處樊愛萍、周圍副處長就有關問題授課講解。

    施長冬說，為落實人力資源和社會保障部“要重點抓好事業單位人事制度改革業務培訓工作，特別是對縣市人社局長及業務骨干的培訓工作要在兩年內完成”要求，經省廳研究，今天在黔東南州舉辦部分地、州、縣市人社局負責同志參加的全省事業單位人事管理業務培訓班，其目的就是要進一步推動事業單位人事制度改革和崗位設置管理工作，進一步規范新增人員招聘和工作人員考核工作。他強調指出，事業單位人事管理工作，首先要加強人才隊伍建設。從明年起我們工作的重點要轉向人才隊伍建設，尤其要加強基層人才隊伍建設，要充分調動專業技術人才的工作積極性，穩定基層人才隊伍。二是要認真做好崗位設置管理工作。崗位設置管理工作全省務必在今年底前基本完成。崗位結構比例不得突破2003年明確的標準。同時要加強聘用合同管理，把好鑒證關。三是要嚴格政策，堅定執行和全面落實公開招聘制度。地、州以下事業單位公開招聘方案一定要經地州人力資源和社會保障局審查批準，要強化監督，落實公開招聘工作人社部門是第一責任人制度，每個招聘環節各級人社部門都要有人參與指導，人社部門不能當甩手掌柜。要堅持“信息公開、過程公開、結果公開”。四是要加強對事業單位工作人員年度考核的指導，事業單位工作人員考核要結合事業單位崗位設置來進行。在考核中，要全面、客觀、公正評價事業單位工作人員政治業務素質和履行崗位職責情況。建立激勵機制，從今年起要落實好年度考核評為優秀等次給予800元獎勵政策。

    培訓會上，省人社廳事業單位人事管理處相關專家對事業單位崗位設置管理、事業單位考核與獎懲、事業單位新進人員公開招聘的有關政策、具體操作以及實施過程中需要注意的環節問題進行了詳細的講解，省科技廳有關專家對《貴州省事業單位人事管理信息系統軟件》操作步驟進行了具體介紹。培訓班還采取學員提問、專家解答的“互動”式教學法進行了溝通交流。通過培訓，參訓人員普遍反映這次培訓時機恰當，培訓內容豐富，針對性強，培訓效果明顯。使大家對事業單位人事管理工作政策業務加深了了解，促進了各兄弟地、州、市縣人力資源和社會保障部門之間的溝通交流，為進一步推進全省事業單位人事制度深化改革和崗位設置管理工作起到了積極作用。