據黔東南政府網消息 截止10月底，黔東南州已建工會的企業簽訂工資集體協商合同達1178戶，占核實企業數1785戶的66%，提前完成了省下達的65%以上目標任務。

    今年來，黔東南州各級人社部門積極配合工會組織，督促指導各類所有制企業依據工資指導線、最低工資標準等宏觀調控政策，結合本企業經濟效益，參照本地區經濟發展、職工工資水平、行業平均利潤率等因素，通過與職工代表平等協商的方式簽訂工資集體合同，依法建立工資集體協商制度。在合同簽訂的過程中，人社部門嚴把要約、協商、審議、簽訂、報審五方面工作程序，確保企業工資集體協商合同公平、公正、合法。

    企業工資集體協商制度的建立，一方面較好地維護了職工的合法權益。通過簽訂行業工資集體協議，對工資分配制度、工資標準、工資分配形式、工資支付辦法做了明確規定，確保了職工的合法利益不受侵害。另一方面構建企業與職工和諧勞動關系。通過開展工資集體協商，使勞動關系中突出的工資管理不規范，壓低、拖欠、克扣職工工資、加班不加薪，企業增效不增資，職工社會保險不落實等問題得到較好解決，規范企業工資分配行為，讓企業業主擺脫了勞資糾紛的困擾，將精力集中于生產經營和科技進步。

    此項工作的推進，既減少了勞動糾紛發生，又充分體現了政府服務企業發展的具體行動，對促進和諧社會的構建具有極積的推動作用。