財政部網站消息 有關中央管理金融企業(yè)，財政部駐北京、天津、黑龍江、上海、寧波、安徽、山東、深圳、寧夏、湖北省（自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政監(jiān)察專員辦事處：

    根據《財政部關于印發(fā)<中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法>的通知》（財金[2010]10號，以下簡稱《薪酬審核辦法》）等法規(guī)規(guī)章，為進一步督促金融企業(yè)規(guī)范高管薪酬管理，財政部決定組織部分財政監(jiān)察專員辦事處（以下簡稱專員辦）對部分中央金融企業(yè)負責人2009年度薪酬管理情況進行專項檢查。現(xiàn)就有關事項通知如下：

    一、檢查對象、時間

    本次檢查對象主要為中央金融企業(yè)，具體包括：國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、華融資產管理公司、長城資產管理公司、東方資產管理公司、信達資產管理公司、出口信用保險公司、人壽保險（集團）公司、太平保險集團公司、再保險（集團）公司、人民保險集團股份公司、銀河金融控股有限公司、銀河投資管理有限公司、中信集團公司、光大（集團）總公司、建銀投資有限責任公司、中央國債登記結算有限公司等。檢查時間為2010年12月1日至12月10日。

    二、檢查的范圍和內容

    （一）中央金融企業(yè)負責人范圍包括：金融企業(yè)專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記，董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經理、總裁、行長、監(jiān)事長、副總經理、副總裁、副行長，金融企業(yè)按規(guī)定確定的其他負責人。

    （二）基本年薪測算情況。基本年薪調節(jié)系數計算是否準確；基本年薪分配系數確定是否符合《薪酬審核辦法》。

    （三）績效年薪測算情況。金融企業(yè)是否按照財政部批復的2009年度績效考核得分計算績效年薪倍數；金融企業(yè)是否按照內部年度業(yè)績考核結果確定考核浮動系數。

    （四）薪酬兌現(xiàn)情況。金融企業(yè)負責人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度是否不超過本企業(yè)在崗職工平均工資增長幅度；基本年薪是否合理按月分攤和支付，績效年薪是否在年度考核結束后根據考核結果一次性提取，是否延期兌現(xiàn)50%以上。

    （五）福利性收入情況。金融企業(yè)為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險等，是否按國家有關規(guī)定辦理。如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、失業(yè)保險是否按規(guī)定計算和繳納，住房公積金是否符合規(guī)定、執(zhí)行封頂政策等；住房公積金和社會保險應由個人承擔的部分，是否從基本年薪代扣。

    （六）監(jiān)督與管理情況。是否根據《薪酬審核辦法》履行決策程序；金融企業(yè)負責人崗位變更、離職、免職、退休的，是否按規(guī)定轉出工資關系或調整薪酬標準；金融企業(yè)負責人是否在規(guī)定的企業(yè)薪酬之外領取貨幣收入或福利性收入，是否在下屬企業(yè)兼職領取薪酬；金融企業(yè)下屬全資、控股金融企業(yè)是否按規(guī)定執(zhí)行《薪酬審核辦法》。

    三、檢查工作要求

    （一）被查單位應對高管薪酬進行認真清理，據實填報相關報表，在檢查組進點前準備好工資薪酬等相關資料。

    （二）被查單位應積極配合檢查工作，指定檢查聯(lián)系人，提供必要工作場地，對檢查情況進行認真核實并予以確認，確保檢查工作順利進行。

    （三）各專員辦要加強檢查工作的組織和領導，嚴格執(zhí)行《財政檢查工作辦法》（財政部令第32號）等規(guī)定，規(guī)范檢查工作程序，自覺遵守保密規(guī)定，廉潔自律，在檢查中發(fā)現(xiàn)重大問題應及時上報財政部。各專員辦要確保檢查情況事實清楚，發(fā)現(xiàn)的問題定性準確，并根據相關規(guī)定，提出處理意見上報財政部處理。