本港訊 （記者 周亮）在學習實踐科學發展觀中，黔東南州健全“四個機制”強化村干部日常管理。因為措施得力，26名村干部被錄用成為了公務員，吃上了“皇糧”。

    據介紹，近年來，黔東南把強化“村官”日常管理納入了重要議事日程，并通過健全“四個機制”來實現對“村官”的良性管理。這“四個機制”為：
第一， “選用機制” ，從“雙帶”型后備干部、退伍軍人、鄉土人才、致富能人、返鄉創業人員中選拔村干部，并從優秀村干部中考錄公務員工作。

    第二是健全“責任機制”明確縣（市）、鄉（鎮）、村三級黨組織負責人為村干部培養“第一責任人”，把“雙帶”型村干部培養工程與各級領導班子的政績考核掛鉤。

    第三是“督查機制”，把村干部培養工程作為“黨的基層組織先進性建設工程”、“三創三強”活動、黨員民主評議、村干部述職評議的主要內容進行考核，每季度考核一次，考核結果每半年公示一次，年終向群眾述職一次。

    第四是“健全激勵機制”，執行村干部發展目標責任、實績考核、報酬獎勵等規范化管理制度，通過物質獎勵、精神鼓勵等多種形式，營造村干部想發揮作用、能發揮作用、比發揮作用的氛圍。