15. 什么是農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃？

    2006年，教育部、財政部、原人事部、中央編辦下發《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》，聯合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教。特崗教師聘期3年。

    16. 農村教師特崗計劃實施的地區范圍包括哪些？

    2006-2008年“特崗計劃”的實施范圍以國家西部地區“兩基”攻堅縣為主(含新疆生產建設兵團的部分團場)，包括納入國家西部開發計劃的部分中部省份的少數民族自治州，適當兼顧西部地區一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣。2009年，實施范圍擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣。

    17. 農村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么？

    ⑴ 以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招少量應屆師范類專業專科畢業生。

    ⑵ 取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生。

    ⑶ 參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。

    ⑷ 報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

    18.農村教師特崗計劃的招聘程序有哪些？

    特崗教師實行公開招聘，合同管理。合同規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。

    招聘工作由省級教育、人力資源和社會保障、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則，按下列程序進行：①公布需求，②自愿報名，③資格審查，④考試考核，⑤集中培訓，⑥資格認定，⑦簽訂合同，⑧上崗任教。

    19. 什么是選聘高校畢業生到村任職？

    2008年，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關于印發<關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)>的通知》，用五年時間選聘10萬名高校畢業生到農村擔任村委會主任助理、村黨支部書記助理或團支部書記、副書記等職務。選聘的高校畢業生在村工作期限一般為2-3年。

    20. 選聘到村任職的對象是什么？要滿足哪些條件？

    選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可以選聘。

    基本條件是：①思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。②學習成績良好，具備一定的組織協調能力。③自愿到農村基層工作。④身體健康。此外，參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。

    21. 選聘到村任職的程序是什么？

    選聘工作一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。

    22. 什么是“三支一扶”計劃？

    三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。2006年，中組部、人事部等八部門下發《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年開始連續5年，每年招募2萬名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。服務期限一般為2-3年。招募對象主要為全國普通高校應屆畢業生。

    23. 什么是大學生志愿服務西部計劃？

    大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同組織實施。從2003年開始，每年招募一定數量的普通高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。

    24、參加黔東南州引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業項目的高校畢業生，將享受哪些待遇和保障政策？

    參加我州引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業項目的高校畢業生（選調生、見習計劃高校畢業生除外），將享受如下待遇及保障政策：

    （1）生活補貼。“一村一名大學生工程”省選聘計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃高校畢業生比照當地事業單位管理崗位的新聘用人員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼；年度考核合格的，增發一個月的補貼，每人每年發放500元交通補貼；對新聘人員同時發放2000元的一次性安置費。以上所需經費按5：3：2比例由省、州、縣財政專項安排。列入州內選聘計劃的“一村一名大學生工程”選聘生，生活補貼所需經費按3：7的比例由州、縣兩級財政承擔，在本州內享受與省選聘計劃的“一村一名大學生工程”選聘生同等的生活補貼和其他優惠政策待遇（報考公務員的優惠政策待遇除外），“選聘高校畢業生到村任職”和“教師特設崗位計劃”的高校畢業生的生活補貼，繼續按有關文件規定執行。

    （2）保險政策。服務期間統一辦理醫療、人身意外傷害商業保險，參加養老社會保險，所需資金由各級財政承擔。對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的，按照現行國家促進就業政策的規定，給予社會保險補貼和當地最低工資標準70%的公益性崗位補貼，所需資金從就業專項資金列支；公益性崗位補貼的另外30%由同級財政解決。

    （3）公務員招考錄用政策。從2009年起五年內，州、縣、鄉機關招考公務員（含參照公務員法管理單位招考工作人員，下同）時，每年拿出不少于200個職位，用于從高校畢業生中考錄。

    ①從2009年開始，州級機關招錄公務員，具有兩年以上基層工作經歷的職位比例要達到三分之一以上。

    ②縣以下鄉鎮機關招錄公務員時要拿出部分職位面向基層就業項目服務滿2年以上的高校畢業生實行定向招考，擇優錄用。

    （4）事業單位聘用政策。從2009年起五年內，我州各類事業單位每年拿出不少于1500個職位用于面向高校畢業生公開招聘工作人員。

    ①州級事業單位公開招聘工作人員，具有兩年以上基層工作經歷的崗位（特殊崗位除外）比例不低于三分之一。  

    ②縣、鄉（鎮）要根據事業單位編制空缺情況，對在基層服務滿2年以上，且年度考核合格的高校畢業生由縣級組織人事部門組織公開考試，擇優聘用。

    ③在艱苦邊遠地區縣的鄉（鎮）、村（社區）（不含縣城所在地）服務的全日制普通高校專科以上“選聘高校畢業生到村任職”、“一村一名大學生工程”、“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃服務期滿，且連續三年考核優秀的高校畢業生，經縣級以上組織人事部門考察合格并報州人事局審批同意，可在編制內考核聘用到鄉（鎮）事業單位工作。

    ④我州事業單位緊缺專業和特殊崗位招聘普通高校本科以上畢業生的，其緊缺專業和特殊崗位經州委組織部、州人事局、州編委辦共同研究認定并報經州人民政府核準后，在人員編制空缺范圍內，可簡化程序由州人事局組織在一定范圍內進行考試聘用，也可按如下辦法直接考核聘用：縣級以下單位由同級組織人事部門考核合格、州級單位由用人單位主管部門考核合格，并經州人事局辦理審批手續后聘用。

    ⑤對到我州服務的“選聘高校畢業生到村任職”、“一村一名大學生工程”、大學生志愿服務西部計劃和“三支一扶”計劃高校畢業生，報考我州事業單位工作人員時，取消戶口限制；服務期滿年度考核合格以上者，給予加分照顧。

    （5）選拔任用。基層服務期間，成績突出、表現優秀的高校畢業生可以選拔擔任事業單位領導職務，符合《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定資格條件的，可以選拔擔任鄉鎮領導職務。

    （6）升學政策。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業生到基層服務的，為其保留學籍2年。服務期滿且考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分；榮獲省部級以上表彰的全日制本科畢業生，按有關程序報批后，可免試推薦入讀省內院校碩士研究生；高職（高專）畢業生可免試入讀成人本科或經過一定考核，入讀普通本科。到我州鄉鎮（街道）以下農村基層工作滿2年的高校畢業生，考取全日制普通高等教育碩士研究生的，給予每人不低于2000元的一次性助學獎勵，所需經費由同級財政負擔。

    （7）入伍政策。鼓勵和支持高校畢業生應征入伍服義務兵役，到部隊去建功立業，鍛煉自己。對應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實施相應的學費和助學貸款代償。具有高職（高專）學歷的，退役后可免試入讀成人本科；或經過一定考核，入讀普通本科；退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

    （8）學費補償。對到縣以下基層單位服務并履行一定服務期限的高校畢業生，符合國家及省有關規定的，其在校期間的學費和國家助學貸款，由省財政返還或代償。

    （9）鼓勵高層次人才到我州科研、生產一線和高新技術產業就業。全日制普通高校碩士以上學歷學位畢業研究生到我州事業單位就業的，縣級以下單位由同級組織人事部門考核合格、州級單位由用人單位主管部門考核合格，經州人事局審查并報經州人民政府審批后聘用。從2009年6月1日起，凡新聘用到我州國有企事業單位就業的畢業博士研究生與用人單位簽訂一次性服務期限8年以上聘用合同并經同級人事、勞動和社會保障部門鑒證的，一次性獎勵5萬元； 在我州機關、事業單位就業的畢業博士研究生和正高職稱的高層次人才，發給每人每月400元的高層次人才崗位補貼，所需經費由同級財政解決。

    （10）其他優惠政策。基層服務高校畢業生戶口可留在原籍或根據本人意愿遷移到服務所在地，需人事代理服務的，由縣級以上人才交流服務機構提供免費代理服務。服務期滿，被機關、事業單位或國有企業正式錄（聘）用后，在基層工作時間可連續計算工齡和社會保險年限。在評定專業技術職稱時，其在基層工作時間視為專業技術工作年限，工作業績視為專業技術工作業績，同等條件下優先推薦評審和聘任。在公務員錄用和事業單位聘用時可享受加分政策照顧和其他政策傾斜。

（未完待續）