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    根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）文件精神，2010年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用工作人員共76名，為做好招考聘用工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘對(duì)象及條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　1、入學(xué)前戶籍（或2009年12月底前，戶籍遷至我縣）或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生（中專學(xué)歷報(bào)考者僅限鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣戶籍或生源）、在職職工及其他人員。
　　2、黔東南州外2010屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；
　　3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

　　（二）招聘條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
　　2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
　　3、年齡在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），35周歲以下（1975年6月30日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲（1970年6月30日以后出生）和45周歲（1965年6月30日以后出生）以內(nèi)；
　　4、身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）以下人員不得報(bào)考：

　　1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
　　2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2010年6月17日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
　　3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
　　6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月18日－24日（節(jié)假日不休）
　　　上午8:30-12:00  下午14:30-18:00
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣舞陽(yáng)鎮(zhèn)文化園縣老干局一樓
　　3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員持畢業(yè)證（2010屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安派出所出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書(shū)面證明；在職人員須持單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明；報(bào)考教師崗位的須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證；“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。
　　考生根據(jù)所報(bào)考職位，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，提交本人相關(guān)信息和材料，凡提交的證件不一致和材料信息不真實(shí)而影響考試和錄聘等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)，并交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名費(fèi)100元。委托他人報(bào)名的，必須持有委托人的委托書(shū)。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
　　按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（黔東南黨發(fā)〔2009〕9號(hào)）中有關(guān)對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考者可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)特困生的書(shū)面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件者即可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。

　　（二）報(bào)名資格審查

　　按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件以畢業(yè)證書(shū)明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋人事部門(mén)公章。
　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2010年7月21日-23日，考生憑本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安派出所出具的附本人照片的戶籍證明）原件和報(bào)名發(fā)票到鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣舞陽(yáng)鎮(zhèn)文化園縣老干局一樓領(lǐng)取。

　　三、筆試

　　筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。其計(jì)算公式為：[《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50％+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（或《專業(yè)知識(shí)》）×50％] = 筆試成績(jī)。考試按管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩類崗位實(shí)行分類考試。
　　應(yīng)聘管理崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試:其中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試總成績(jī)的50％，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試總成績(jī)的50％。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)知識(shí)》考試: 其中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試總成績(jī)的50％，《專業(yè)知識(shí)》占筆試總成績(jī)的50％。
　　筆試按職位實(shí)行分類考試，考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　筆試由縣人事局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2010年7月24日。具體安排為：
　　上午    8：30—10：00  《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
　　下午   14：30—16：30  《專業(yè)知識(shí)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
　　筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在鎮(zhèn)遠(yuǎn)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　四、面試和總成績(jī)計(jì)算

　　1、面試

　　筆試結(jié)束后，由縣人事局按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。
　　面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試工作由縣人事局和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
　　如遇某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)必須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試；凡參加面試崗位不足1：3的人員，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如參加面試考生總成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

　　2、總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60％，面試成績(jī)占40％計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　五、體檢

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）按考試總成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位進(jìn)入面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。

　　六、考察

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由用人單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核不合格或放棄考察的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，縣人事局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
　　1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
　　2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2010年6月17日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
　　3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
　　6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
　　9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
　　11、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、公示和聘用審批

　　（一）公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
　　（二）聘用審批
　　屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
　　在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
　　（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
　　（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
　　（四）本次公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　九、未盡事宜由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人事局負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0855—5722417  縣人事局辦公室
　　監(jiān)督電話：0855—5722076  縣紀(jì)委、監(jiān)察局辦公室

    附件：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表

                                                           鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人事局
                                                    二○一○年五月三十一日