企業(yè)工會和老板談判工資上漲 現(xiàn)場如“辯論賽”
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- 時間:2011-4-25 10:39:42 來源:揚子晚報
據(jù)揚子晚報 “以前工資發(fā)多少是老板說了算，有意見只能偷偷發(fā)牢騷。現(xiàn)在有了工資集體協(xié)商制度，我們也敢與老板‘討價還價’了�！苯眨暇┤饎偸ぞ哂邢薰镜墓飨男≤娫凇豆べY集體協(xié)商合同》上簽名后興奮地告訴記者，這次談判最大的成果就是老板同意給所有職工漲15%的工資。和他一同參與談判的職工方代表們也喜滋滋地表示，職工對工資有了話語權(quán)，感覺受到了尊重。
職工與企業(yè)代表現(xiàn)場辯論
談判現(xiàn)場像是一場精彩的“辯論賽”。由工會主席率領(lǐng)的5位“職工方代表”，與總經(jīng)理帶隊的5個“企業(yè)方代表”面對面入座，雖然沒有劍拔弩張的氣氛，但雙方也是你來我往互不相讓。尤其是職工代表，毫不怯場，有理有據(jù)，明顯是有備而來。
工會主席夏小軍提出今年的人均工資漲幅要達(dá)到18%，而企業(yè)方代表鄒余耀總經(jīng)理表示，以企業(yè)目前的市場環(huán)境，以及新品研發(fā)投入的大量資金，只能接受12%的水平。“關(guān)鍵是我們公司員工的工資水平一直比較低，不漲工資那我們所有人要消極怠工了！然后影響交付率，最終導(dǎo)致企業(yè)沒有競爭力……”職工代表戎超據(jù)理力爭�！扒f別消極怠工啊！”鄒總經(jīng)理趕緊跟了一句，隨即又解釋“咬住”12%不放的理由�！拔覀兏鷨T工商量過了，大家都認(rèn)為‘公司好了，我們個人也好了’，公司的困難我們能理解，但不能低于15%。”戎超做出了讓步�！昂冒桑彝�，2011年人均工資漲幅不低于15%，如果公司效益好的話可能還不止15%。”鄒總經(jīng)理當(dāng)場“拍板”，職工方代表們的臉上展露了笑容。
福利也能“討價還價”
工資可以談，福利也能“討價還價”。工會主席夏小軍說，公司從1994年成立以來就有一個傳統(tǒng)，就是給工齡滿5年的職工發(fā)“忠誠獎”，不管黃金價格如何，都會獎勵一個5克的金戒指，而對滿10年的職工獎勵帶家屬旅游，“做得很好，但沒寫進(jìn)福利制度。我們要求寫進(jìn)去，這樣才能有保證。”企業(yè)方代表陳民泰回應(yīng)說，公司的這個待遇就像君子協(xié)議，就算沒形成制度，也保證會延續(xù)下去，請職工們放心，而寫進(jìn)制度反而不如現(xiàn)在這樣有人情味。
雙方陷入僵持，這時鄒總經(jīng)理開腔協(xié)調(diào)，“既然你們堅持，那我就不堅持了，把這項福利納入福利制度。你們看滿意不滿意？”對面的職工方代表們笑呵呵地點頭作回應(yīng)。雙方在磋商后鄭重地在集體協(xié)商合同上簽字生效。像這樣的談判活動，最近正在江寧區(qū)10個街道的20家企業(yè)陸續(xù)“上演”，年底有望實現(xiàn)100%覆蓋。
年內(nèi)8000家企業(yè)工資“協(xié)商”
“這是江寧區(qū)淳化街道一個采取工資集體協(xié)商制度的民營企業(yè)，是高新技術(shù)企業(yè)，這已經(jīng)是雙方的第三次談判了，結(jié)果雙方都滿意。”南京市總工會負(fù)責(zé)人表示，按照工資集體協(xié)商制度規(guī)定，職工要選出參與協(xié)商的職工代表與首席代表，還要向企業(yè)行政方發(fā)出要約書，雙方再進(jìn)行協(xié)商談判。今年全市有8000家企業(yè)要實施“工資集體協(xié)商”制度，未來5年內(nèi)，覆蓋率有望達(dá)98%。
如果企業(yè)拒不實施怎么辦？南京市總工會負(fù)責(zé)人說，目前由人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，并把建立集體工資協(xié)商制度納入企業(yè)年審范圍，不過長久之計還是需要通過建立法律法規(guī)來督促企業(yè)自覺履行，如不執(zhí)行要依法接受處罰。希望南京能學(xué)習(xí)無錫的經(jīng)驗，4月13日無錫市人大常委會頒布了《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，這是全國第一部關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的地方性法規(guī)。條例出臺后，職工維護(hù)自身的合法權(quán)益，有了更充分的法制保障，這是職工的一項權(quán)利，而且規(guī)定老板一旦接到職工的邀約必須要赴約，特別是明文禁止企業(yè)打擊報復(fù)參與協(xié)商的職工代表，有助于營造公平、開放的工資集體協(xié)商環(huán)境，讓職工敢于站出來跟老板談漲工資。
本報記者 徐兢
