為黔東南跨越發展凝才聚智--州人才工作綜述
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- 時間:2012/3/20 20:05:11 來源:黔東南信息港
“天下難聯者人心，難得者人才。”
時代呼喚人才，發展需要人才，時勢造就人才。
人才資源是第一資源，誰能在人才競爭中占得先機、贏得主動，誰就能在發展上走在前列。
2012年2月28日，全州人才工作會議在凱里隆重召開。州委書記廖少華在會上指出：“人才是黔東南‘加速發展、加快轉型、奮力趕超、推動跨越’的重要條件。各級各部門一定要從戰略和全局的高度，牢固樹立人才優先理念，為推動全州經濟社會又好又快、更好更快發展提供人才支撐。”
截止至2011年，我州人才總量已達11.3萬人，占全州總人口的3.25%。有博士18名，碩士580人，正高稱職82人，副高稱職2637人，享受國務院特殊津貼專家23人、省政府特殊津貼專家33人、省管專家8人、州管專家72人、州級拔尖人才50人、縣管專家368人。近年來，共引進博士12名，正高稱職人員2名。在黔東南，科學人才觀已深入人心，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境進一步形成，高層次人才引進取得新突破，人才隊伍進一步壯大、素質明顯提高，為黔東南跨越發展提供了有力的人才保障。
人盡其才，人才強州譜新篇
對于人才的重視和渴求，黔東南上下一直孜孜以求。近年來，州委、州政府審時度勢，出臺了各種培養和引進人才的政策和措施，先后頒發《關于實施人才強州戰略的意見》、《黔東南州州管專家選拔管理實施辦法》、《黔東南州百名“州級拔尖人才”選拔管理辦法》、《關于進一步加強高校畢業生就業創業的實施意見》、《黔東南州科技副職選派管理辦法》、《關于進一步加強人才工作的意見》、《進一步嚴格“一村一名大學生工程”選聘生管理》、《黔東南州中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》等文件，形成了較為完整的人才政策體系。
“全州各級各部門要切實增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感，深入實施人才強州戰略，扎實有效做好新形勢下人才工作。”州委書記廖少華對人才工作十分關心。
“實現黔東南經濟發展的歷史性跨越，關鍵在于人才，要盡快建立人才培養、引進、使用機制，努力為各類人才施展才華、實現價值創造更加廣闊的平臺。” 州長李飛躍對人才工作作出指示。
2011年，是黔東南落實人才發展規劃的開局之年、關鍵之年。
這一年，我州認真學習貫徹落實國家人才發展規劃綱要，結合黔東南實際，及時制定下發了《黔東南州中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》，著力抓好人才培養、引進和使用三個關鍵環節，努力擴大人才總量、盤活人才存量、優化人才結構、提升人才效能。
這一年，黔東南開展了大規模干部教育培訓。一年來共調訓、培訓各級各類干部4.9萬余人次；積極引進我州急需緊缺人才和高層次人才，至2011年11月底，全州共引進2名博士，139名碩士。
這一年，我州以“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，將586名優秀人才充實到全州公務員隊伍，招聘2557人充實到全州各事業單位。
這一年，我州加大了“柔性引才”的工作力度。充分發揮已建“院士服務中心”的作用，積極支持有條件的企事業單位建立“院士專家工作站”。2011 月10月，凱里學院建立“院士專家工作站”，1名中國工程院院士、10名全國專家進駐工作站。
這一年，我州積極開展第一批州管專家期滿重新申報評選和第二批州管專家評選工作，評選第二批 “州管專家” 51名。
……
“功以才成，業由才廣。”各項事業要發展，都要靠人才來帶動、推動和拉動。正是這樣各類人才的帶動、推動和拉動，2010年我州生產總值和財政總收入分別是“十五”期末的2.1倍、2.9倍，在全省實現了趕超進位，“十一五”時期成為我州歷史上發展最快、質量最好、人民群眾得到實惠最多的時期。2011年，在全省經濟發展增比進位綜合測評排位中我州更是從2010年的第4位上升到去年的第2位，僅次于貴陽市，呈現出又好又快更好更快發展的強勁勢頭。
“多士成大業，群賢濟弘績。”人才支撐黔東南跨越發展的作用進一步凸顯。
海納百川，“不拘一格降人才”
不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。人才發展，規劃先行。
在經濟社會建設主戰場上，誰要想在競相發展中贏得主動權，誰就必須搶占人才的制高點。當前，正值我州“加速發展、加快轉型、奮力趕超、推動跨越”的攻堅時期，前有標兵，后有追兵。培養造就一支素質高、結構優、能力強、足以支撐全州加速發展的人才隊伍，是我州贏得主動權的第一步。
但從總體而言，黔東南人才總量偏小，特別是高層次人才偏少，離全國、全省平均水平還有較大差距，人才隊伍整體創新能力不強，還不能滿足經濟社會發展的需求；人才布局不夠合理，分布在教育、衛生、農林水等行業的人才占到了全州人才總數的80%以上，旅游服務、交通物流、規劃建設、金融投資、宣傳文化、工業經濟、經營管理等方面的一線人才嚴重缺乏；大部分農村實用人才仍停留在種植、養殖業上；人才結構不夠合理。
解近憂、謀遠慮，牢固樹立人才優先理念，加強人才工作，黔東南州決策者們迅速制定了一系列選才用才的戰略措施。
——擴大人才信息渠道，科學有效識才選才。堅持“賽場選馬”，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，更加注重在工作實踐中評價人才，善于在完成重大任務、應對重大事件中考察和識別人才，善于從基層和生產一線選拔優秀人才充實到經濟社會發展各領域。
——解放思想轉變觀念，真情實意愛才惜才。建立健全領導聯系專家制度、人才工作報告制度，加強對人才的人文關懷，在政治上關心愛護，在工作上支持幫助，在生活上排憂解難，認真解決他們在住房、子女入學、家屬就業、社會保障等方面的實際問題，為人才解除后顧之憂。
——發展壯大人才隊伍，統籌抓好育才蓄才。需要什么就培訓什么，缺乏什么就補充什么。統籌抓好工業發展人才、旅游文化人才、城鎮建設人才、市場營銷人才、產業園區規劃和管理人才、農村實用人才的培訓，突出抓好工商管理、資本運營、投資融資、招商引資、項目建設、公共管理、工程建設等領域高層人才培訓，使各類優秀人才源源不斷地脫穎而出。鼓勵支持各個層次的專業技術人才不斷提升能力素質，切實提高專業技術人才特別是高級專業技術人才總量。
——破解人才不足難題，千方百計求才引才。樹立“不求所有、但求所用”的人才引進觀念，把引才與引智結合起來，采取發揮我州院士專家服務中心的積極作用，委托高層次研究機構完成重大戰略性問題的研究，允許高層次人才采取多棲方式發揮作用等辦法，通過“特聘專家”的模式引進更多的人才。暢通人才引進“綠色通道”，為各級各類人才進入我州提供更大的便利、更多的優惠。依托我州的重要產業、重大項目和重點學科，采取“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種模式，大批量、成配套地引進工業園區建設、城市規劃管理、農業產業化、招商引資、項目建設、文化產業、戰略性新興產業等方面的高層次創新創業人才，通過成功引才催生新產業、形成新的經濟增長點，努力實現人才引進的效益最大化。
聚四海英才，創時代偉業。在使用中培養，為使用而引進，以使用來激勵，“不拘一格降人才”的理念漸成黔東南選拔人才的強音……
優化環境，人才泉源永不竭
“不求人才為我所有，只求人才為我所用。”如今，無論是求職者還是用人單位，頭腦中都有著同樣活躍的思維。經濟社會的發展靠的是人才戰略，只有人才的活躍，才能帶動整個社會的活躍。
現在，全州上下把充分發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人”，突出“以用為本”，最大限度激發人才活力。
用事業留人。我州設立州級人才創新創業專項資金，建立健全政府決策專家咨詢制度，建立課題研究制度，支持專業技術人才根據企業發展需求，主動對接高校專家學者，深化產學研合作體制，鼓勵引進人才進入企業開展科技攻關、產品研發、管理咨詢等業務和服務；支持企事業單位申報設立博士科研工作站，對進站博士研究人員每位給予科研啟動經費。
用待遇留人。我州根據人才成長需要和工作需要，引進的博士、碩士及有關專家，參照相應領導干部管理并享受有關學習、會議、外出考察等政治待遇。實行人才崗位補貼，全州企事業單位、民營經濟組織及社會組織中碩士研究生學歷學位及以上、被聘任的副高及以上職稱的在職人員均可享受人才崗位補貼。
用感情留人。我州各用人單位根據引進人才的實際情況，積極開展交心談心、節日慰問、生日祝賀等活動，州人才辦每年都開展引進人才座談會和人才慰問活動。
用環境留人。全州上下大力宣傳人才隊伍建設的新思想和新理念，激勵、吸引各類優秀人才在我州創新創業；暢通人才在地區、行業和所有制之間，在黨政機關和企事業單位之間的流動渠道。通過采取各種激勵和獎勵措施，激發各類人才創新創業的熱情，力圖在全州營造“尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。
我們相信，海納百川，千帆競發。淬火再加鋼，一個鼓勵人才輩出、人盡其才的良好氛圍正在形成，一批批飽學之才、實干之才、創新之才必將應運而生，不斷涌現。在日益沸騰的黔東南大地，我們看到的將是滿目蔥郁、樹木成林……
黔東南州委組織部
