黃平縣2011年事業單位招聘180名工作人員
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- 時間:2011/5/23 9:33:49 來源:黃平縣人力資源和社會保障局
根據省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發[2006]4號）和州人事局《關于印發<黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發[2006]10號）文件精神，經縣委、縣人民政府研究，2011年我縣事業單位面向社會公開招考聘用180名工作人員（具體招聘單位及職位見《黃平縣2011年事業單位公開招聘工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、本州戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上未就業畢業生、在職職工及其他人員（中專、中師學歷報考者僅限黃平縣生源或至報名時落戶本縣兩年及以上人員）。
2、黔東南州外2011屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生（不含委培生、定向生），碩士及以上學歷的應、往屆畢業生戶籍不限。
3、報名時仍在黔東南州服務由省級及以上機關統一選派的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生和“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生戶籍不限。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。
3、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件。
4、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。
5、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。
（三）以下人員不得報考
1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿服務年限的工作人員。
2、定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止至本次報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
3、在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員。
5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員。
6、不符合招聘職位要求的相關條件的人員。
7、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
二、報名及資格審查
（一）報名
1、報名方式：采取網上報名和現場報名相結合的方式（詳情見《簡章》）。
2、網上報名時間：2011年6月3日—6月7日。
網上報名地址：http://222.87.2.142:7001/
現場報名時間：2011年6月8日—9日（上午8：30—12:00
下午 14:00—17:30）。
現場報名地點：黃平縣就業局（縣湖里中學旁）。
3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位。一個職位的計劃招聘人數與報名人數達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。
4、網上資格初審：負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經初審合格的予以確認。網上資格初審時間為：網上報名開始——網上報名結束后1個工作日。報考人員可于2011年6月4日8：00至6月7日24：00期間登陸http://222.87.2.142:7001/ 查詢是否通過報名資格初審，通過資格初審的報考人員，不得再報考其他職位。
（二）現場資格復審及繳費
時間：2011年6月8日—9日（共兩天，同現場報名時間）
地點：縣就業局（縣湖里中學旁）。
1、網上報名通過的人員需持下載打印的報名表、畢業證（2011屆畢業生須持就業推薦表原件及復印件），有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》），招聘條件所需其他證件的原件及復印件一份；本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出據的戶籍系由我州升學遷出的書面證明或縣級以上教育行政主管部門出據的證明；在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明；報考教師崗位的往屆考生須持有教師資格證；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生需持所在服務地縣（市、區）團委或“引導辦”出具的同意報考證明。
2、報名考務費按物價部門核定的標準收取。按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關于進一步加強高校畢業生就業創業工作的實施意見》（黔東南黨發〔2009〕9號）中有關對應屆高校特困畢業生免收報名費的規定，符合條件的報考者可到所在學校學生資助機構申請，由所在學校或學生資助機構出具的相關特困生的書面證明，經確認符合條件者即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。
（三）準考證發放時間和地點：筆試準考證發放時間為：2011年6月30日—7月1日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和報名發票到縣就業局領取。
三、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計。考試按管理人員和專業技術人員兩類崗位實行分類考試。
應聘管理崗位人員的筆試科目為《綜合知識》；應聘專業技術崗位人員的筆試科目為《專業知識》。
筆試科目均不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2011年7月2日上午 9：00 — 11：30 。
筆試地點統一設在縣城所在地的普通高考定點學校；具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。
未參加筆試或參加筆試考試但未取得所考科目有效成績的，取消進入下一環節資格。
（二）面試
筆試結束后，由縣事業單位招聘領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
本職位計劃招聘人數因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，考生筆試成績分數為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規定比例進入體檢；參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3的，考生面試成績分數需達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績的人數超過本職位計劃招聘人數的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
面試工作由縣人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施，面試時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行確定并通知考生。
面試主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由縣人力資源和社會保障局與聘用單位主管部門確定。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。
四、體檢
考試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算考生的總成績，按各招聘職位計劃數1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按報考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考核不合格的或放棄考核的，按總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。
在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；
2、定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；
7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
8、自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；
9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
10、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；
11、經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內進行公示，時間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續；屬正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用單位擬聘用人員，經人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。
同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在我縣對其考核結束五日內作出選擇，我局將擬聘用人員材料上報州人力資源和社會保障部門后，不再更改。
七、紀律監督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
（四）本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
八、黃平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由黃平縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：2469505 縣人力資源和社會保障局辦公室
監督電話：2469578 縣紀委辦公室
黃平縣人力資源和社會保障局
二○一一年五月十七日
