調(diào)查稱"過勞死"成臺灣白領(lǐng)最關(guān)注年度職場新聞
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- 時間:2011/12/31 15:41:19 來源:中國新聞網(wǎng)
核心提示：臺灣1111人力銀行30日公布調(diào)查結(jié)果，在可復(fù)選情形下，約有 61%的上班族認為，影響個人最重大的年度職場新聞是過勞死所引發(fā)的責任制議題。
一項最新調(diào)查顯示，臺灣61%的上班族認為影響個人最重大的年度職場新聞，是“過勞死”所引發(fā)的責任制討論。
據(jù)中央社報道，臺灣1111人力銀行30日公布調(diào)查結(jié)果，在可復(fù)選情形下，約有 61%的上班族認為，影響個人最重大的年度職場新聞是過勞死所引發(fā)的責任制議題。
調(diào)查顯示，約有56%的上班族認為企業(yè)放“無薪假”影響甚大，關(guān)注度排第二；近47%的上班族認為裁員風暴影響甚深，關(guān)注度排第三。
在可復(fù)選的情形下，有36.27%受調(diào)查者認為上述事件會導致薪水、收入減少，有24.30%上班族認為工作內(nèi)容會改變，17.96%上班族認為會遭裁員。
上班族最喜歡的職場新聞，是“基本工資調(diào)漲”新聞。調(diào)查顯示，51.72%上班族喜歡基本工資調(diào)漲，31.38%上班族喜歡“過勞死引發(fā)責任制討論”的新聞，25.52%上班族喜歡“高普考錄取創(chuàng)新高”的新聞。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟圣分析，“上班打卡制、下班責任制”的工作形式儼然成為現(xiàn)代職場文化，但隨著過勞死問題從去年的科技業(yè)延伸到保全、醫(yī)護人員等，“過勞死”已經(jīng)成為不可忽視的全民議題，當局因此下修最高工時上限。
據(jù)悉，于12月1日至27日進行的該項網(wǎng)上問卷調(diào)查，有效回收1136份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.91個百分點。
一項最新調(diào)查顯示，臺灣61%的上班族認為影響個人最重大的年度職場新聞，是“過勞死”所引發(fā)的責任制討論。
據(jù)中央社報道，臺灣1111人力銀行30日公布調(diào)查結(jié)果，在可復(fù)選情形下，約有 61%的上班族認為，影響個人最重大的年度職場新聞是過勞死所引發(fā)的責任制議題。
調(diào)查顯示，約有56%的上班族認為企業(yè)放“無薪假”影響甚大，關(guān)注度排第二；近47%的上班族認為裁員風暴影響甚深，關(guān)注度排第三。
在可復(fù)選的情形下，有36.27%受調(diào)查者認為上述事件會導致薪水、收入減少，有24.30%上班族認為工作內(nèi)容會改變，17.96%上班族認為會遭裁員。
上班族最喜歡的職場新聞，是“基本工資調(diào)漲”新聞。調(diào)查顯示，51.72%上班族喜歡基本工資調(diào)漲，31.38%上班族喜歡“過勞死引發(fā)責任制討論”的新聞，25.52%上班族喜歡“高普考錄取創(chuàng)新高”的新聞。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟圣分析，“上班打卡制、下班責任制”的工作形式儼然成為現(xiàn)代職場文化，但隨著過勞死問題從去年的科技業(yè)延伸到保全、醫(yī)護人員等，“過勞死”已經(jīng)成為不可忽視的全民議題，當局因此下修最高工時上限。
據(jù)悉，于12月1日至27日進行的該項網(wǎng)上問卷調(diào)查，有效回收1136份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.91個百分點。
