據了解目前，在上海、深圳等地已經進行了部分聘任制試點。比如，上海的執法類公務員中就有部分崗位是聘任制。而公務員考錄制度的變化也將直接影響我國行政工作人員的來源、選拔機制等。

　　有專家稱，從國家長遠發展、公務員隊伍整體建設的角度考慮，“有進無出”不利于激發行政管理者的活力。因此，通過聘任制的競爭機制激發公務員隊伍的思想活力、工作激情是國家發展的需要。

　　所以，抱著一勞永逸、一畢業就找個終身“鐵飯碗”心態的考生必須調整一下思路，理性對待公務員考試。

　　其實長期以來，公眾對公務員這一職業都存在很多誤解。很多人都認為公務員就是坐在辦公室整整文件。但事實上，公務員職位中有60%以上是屬于行政執法類的窗口崗位。這就意味著，工作人員是需要在一線與公眾打交道的：比如接待信訪、解決糾紛等。

　　而考生對于公務員隊伍的未來改革、發展趨勢也應當有足夠的心理準備。國家政策從最初制定到最終傳導至公眾，必然會有時間的滯后。但既然已經預計到大趨勢的存在，很多考生就必須重新考量：我是否能適合這一職業?我是否打算將公務員作為自己的終身職業?

　　另外，應考慮個人的性格和心態是否適合這一職業。公務員需要有平常心和服務意識。尤其在當下，網絡異常發達，公務員的一言一行都要接受公眾、媒體的監督，手中的公權力意味著肩上的責任和百姓的期許。因此這一職業的工作壓力并不小。