在深化職稱制度改革中，貴州圍繞脫貧攻堅(jiān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，突出 " 貴州需要 "，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對各職稱系列評審條件進(jìn)行修訂。截至目前，已完成國家已發(fā)布的職稱系列改革指導(dǎo)意見中涉及貴州專技人員的 12 個(gè)職稱系列評審條件的修訂，包括工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、中職教師、自然科學(xué)研究、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究、翻譯 ( 民族語言翻譯 ) 、文物博物、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)和檔案。
貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)陸續(xù)公布相關(guān)修訂解讀文件
規(guī)范名稱層級完善評價(jià)體系
此次修訂，按照國家指導(dǎo)意見要求規(guī)范了各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱和層級。翻譯 ( 民族語言翻譯 ) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱由助理翻譯、翻譯、副譯審修改為三級翻譯、二級翻譯、一級翻譯。工程系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱由工程技術(shù)應(yīng)用研究員修改為正高級工程師。中職教師、技工院校教師系列增設(shè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師類別。農(nóng)業(yè)系列增設(shè)了正高級職稱和相應(yīng)的評審條件，打通了農(nóng)業(yè)專技人員職業(yè)通道天花板，為貴州今后自主開展農(nóng)業(yè)系列正高級職稱評審奠定了基礎(chǔ)。
完善分類評價(jià) " 靶向 " 精細(xì)精準(zhǔn)
根據(jù)不同系列、不同專業(yè)和崗位專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際及特點(diǎn)，分類制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的評價(jià)指標(biāo)，避免 " 一刀切 "。自然科學(xué)研究系列，分三類分別設(shè)置評審條件，一是基礎(chǔ)研究，二是應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣，三是科技咨詢與科技管理服務(wù)。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究系列，對從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究的人員，在評審條件上分別提出了不同的要求。統(tǒng)計(jì)系列劃分為基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)理論研究、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)研究和技術(shù)開發(fā)、統(tǒng)計(jì)科技服務(wù)及其他行業(yè)統(tǒng)計(jì)三個(gè)類別，有針對性地制定了不同的業(yè)績和學(xué)術(shù)指標(biāo)。文物博物系列分為文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用四個(gè)專業(yè)類別，分別設(shè)置各層級評審條件。檔案系列將副高級任職資格區(qū)分為 " 工匠型 " 和 " 學(xué)術(shù)型 " 兩類，分別設(shè)置了不同的業(yè)績和學(xué)術(shù)評審標(biāo)準(zhǔn)。
突出業(yè)績能力鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)
不唯論文、獎(jiǎng)項(xiàng)，不以 " 帽子 " 評價(jià)人才。不將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號作為限制性條款。根據(jù)各職稱系列工作實(shí)際和特點(diǎn)，大量增加技術(shù)創(chuàng)新和推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益等評價(jià)指標(biāo)。工作報(bào)告規(guī)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施方案，鑒定 ( 修復(fù) ) 報(bào)告、評估報(bào)告，勘察報(bào)告、調(diào)查報(bào)告等均可作為學(xué)術(shù)成果，與學(xué)術(shù)論文、著作等效評價(jià)。
不唯資歷、學(xué)歷，以業(yè)績貢獻(xiàn) " 論英雄 "。此次修訂的 12 個(gè)職稱系列評審條件，均對不具備規(guī)定學(xué)歷 ( 學(xué)位 ) 、資歷，實(shí)踐證明能勝任崗位要求、在各自專業(yè)和領(lǐng)域中作出突出貢獻(xiàn)和成績的專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)置、完善了 " 破格 " 評審綠色通道，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不拘一格評價(jià)人才、選拔人才。
推行代表作制度，讓代表性成果為專技人員 " 代言 "。將專業(yè)技術(shù)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，代表作可以是工作方案、技術(shù)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、創(chuàng)意產(chǎn)品、 ( 文物、檔案 ) 修復(fù)成果、發(fā)明專利、論文專著等。在職稱評審中注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力，提高代表性成果在人才評價(jià)中的權(quán)重。
堅(jiān)持正確導(dǎo)向傾斜基層人員
著眼脫貧攻堅(jiān)成果鞏固鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，對長期在基層一線特別是縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、學(xué)術(shù)要求，單獨(dú)列出評價(jià)條件，側(cè)重考察基層工作經(jīng)歷、實(shí)際工作業(yè)績和崗位貢獻(xiàn)。其中，統(tǒng)計(jì)、檔案系列對在縣以下基層一線單位工作 15 年以上，年度考核稱職以上且獲優(yōu)秀等次三次以上者，可作為晉升副高級職稱的業(yè)績條件之一。農(nóng)業(yè)系列對在脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興行動(dòng)中，深入基層服務(wù) 3 年以上，作出突出貢獻(xiàn)者，可破格晉升高一級職稱。針對長期在縣以下工作、學(xué)歷較低的農(nóng)業(yè)推廣人員設(shè)置了參評副高級職稱的破格條件。這些條件的設(shè)置，強(qiáng)化了職稱評審的基層激勵(lì)導(dǎo)向，將有力引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層一線，為鞏固脫貧攻堅(jiān)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
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