一、復(fù)工時間與條件

　　1、貴州省內(nèi)企業(yè)復(fù)工時間的具體要求?

　　答：2020年2月10日。貴州省政府辦公廳2020年1月30日下發(fā)通知，要求省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。

　　2、企業(yè)復(fù)工要做好哪些疫情防控措施?

　　答：企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣�府要求，根�?jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合新冠肺炎疫情防控情況，認(rèn)真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前以及生產(chǎn)過程中防護(hù)、疫情應(yīng)對、個體防護(hù)等疫情防控措施。生產(chǎn)過程中加強(qiáng)工作場所通風(fēng)換氣，提供口罩等防護(hù)用品、以及洗手等設(shè)施，做好工作場所、宿舍、食堂等區(qū)域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。貴州省應(yīng)對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在2月13日下發(fā)了全省復(fù)工復(fù)產(chǎn)防控工作18條舉措(以下簡稱“18條舉措”)。

　　其中規(guī)定：

　　(1)建立健全疫情防控體系。各地要督促企業(yè)建立主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)的疫情防控工作機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化具體措施，落實(shí)人員責(zé)任，建立全環(huán)節(jié)、全流程疫情防控臺賬，形成從企業(yè)管理層到車間班組、一線員工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責(zé)任體系。

　　(2)嚴(yán)格返崗人員疫情核查。各地要指導(dǎo)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)建立返崗員工“花名冊”，實(shí)行健康狀況“一人一檔”管理，詳細(xì)掌握每名員工及家庭成員健康狀況和春節(jié)假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點(diǎn)疫區(qū)來黔人員等情況，對于從外省來黔及與確診和疑似感染者有接觸的員工，全面進(jìn)行一次核酸檢測，待確認(rèn)健康后方可上崗。

　　(3)做好防護(hù)物資保障。各復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要根據(jù)防疫需要，為員工配備口罩、手套、測溫儀等防護(hù)物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。有條件的企業(yè)可設(shè)置隔離室、配備必要的醫(yī)護(hù)人員，做好突發(fā)情況應(yīng)對準(zhǔn)備。

　　(4)全面開展廠區(qū)消毒。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要對廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域進(jìn)行全面環(huán)境衛(wèi)生清理，特別是人員密集場所、重點(diǎn)設(shè)施設(shè)備等部位要進(jìn)行徹底消殺，保持良好通風(fēng)，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區(qū)。

　　(5)有序安排生產(chǎn)計劃。各復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要根據(jù)市場需求和生產(chǎn)條件，在有訂單、有市場、有原料保障的基礎(chǔ)上，科學(xué)安排疫情期間的生產(chǎn)計劃，按需組織生產(chǎn)和物料采購，減少人員大范圍流動，降低疫情輸入風(fēng)險。

　　(6)合理安排輪崗排班。各復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營情況，將返廠員工分成班組工作制，采取“小班制”模式輪崗排班，在14天內(nèi)原則上不打亂班次，防止員工大規(guī)模聚集感染。

　　(7)加強(qiáng)員工就餐管理。加強(qiáng)就餐衛(wèi)生管理，保證食材安全、餐具衛(wèi)生，采取分時段供餐、分散就餐的方式，減少人員聚集。

　　(8)落實(shí)崗位防疫措施。嚴(yán)格落實(shí)個人防護(hù)措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品統(tǒng)一回收、集中處理。暫停不必要的會議、嚴(yán)禁一切聚會活動，做到人員少流動、不聚集、不串崗。

　　(9)強(qiáng)化車輛出入管理。外來貨運(yùn)車輛進(jìn)入廠區(qū)前，要進(jìn)行消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩并檢測體溫，減少與廠區(qū)人員的直接接觸，貨物送達(dá)后盡快駛離廠區(qū)。對運(yùn)輸物資視情進(jìn)行消毒處理。

　　(11)實(shí)行廠區(qū)封閉管理。各復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要減少廠區(qū)進(jìn)出通道，在每個出入口設(shè)置檢測卡口，配備門禁設(shè)施和檢測儀器，落實(shí)24小時人員值守，對進(jìn)出人員、車輛嚴(yán)格檢查檢測，做好登記，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。積極利用現(xiàn)代信息手段開展商務(wù)交流，減少一般商務(wù)洽談、人員來訪等活動。

　　(12)嚴(yán)密監(jiān)測員工身體健康。嚴(yán)格員工體溫檢測，在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)等點(diǎn)位設(shè)置檢測點(diǎn)，每天開展員工體溫檢測，對體溫異常的及時采取處置措施。員工出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀的要立即送醫(yī)院診治。

　　另外，各復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要加強(qiáng)對本企業(yè)所有員工新冠肺炎等傳染病防控知識和技能的宣傳教育與健康促進(jìn)，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)一步加強(qiáng)自我防范意識。

　　3. 企業(yè)復(fù)工后，員工要做好哪些疫情防控措施?

　　答：員工應(yīng)提高自我防護(hù)意識，并做好以下四個方面的防控工作：

　　(1)主動做好自我防護(hù)。強(qiáng)化自我防護(hù)意識，上下班期間必須佩戴防護(hù)口罩。積極養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，飯前便后必須消毒洗手，門衛(wèi)、保潔等后勤人員必須每日更換防護(hù)用具。堅(jiān)持以班組為單位開展工作、學(xué)習(xí)和生活，班組之間做到不交叉接觸，避免交叉感染。

　　(2)及時上報身體異常情況。出現(xiàn)發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀，必須主動報告管理層，并配合企業(yè)和防疫部門做好相關(guān)工作。

　　(3)自覺接受體溫測量。進(jìn)入廠區(qū)前，必須佩戴口罩，并主動配合接受體溫測量。要主動配合專門負(fù)責(zé)人員，準(zhǔn)確登記姓名、電話、近期是否去過疫情嚴(yán)重地區(qū)等信息。

　　(4)嚴(yán)格服從企業(yè)就餐規(guī)定。就餐必須服從企業(yè)分餐制或分批次用餐等管控規(guī)定;餐廳服務(wù)人員崗前必須進(jìn)行體溫測量并保留檢測記錄，統(tǒng)一佩戴手套、醫(yī)用口罩等防疫物品。

　　二、員工拒絕返崗復(fù)工

　　1、企業(yè)未能提供口罩，員工可以拒絕返崗嗎?

　　答：不能(特殊行業(yè)和工種自身要求必須佩戴口罩工作的，除外)。對于疫情期間因政府要求或企業(yè)復(fù)工方案明確要求佩戴口罩工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供口罩，但不應(yīng)認(rèn)定為法定義務(wù)。因?yàn)閷ζ胀ㄆ髽I(yè)和工種，口罩不屬于勞保用品，企業(yè)不能提供口罩也不視為違反《勞動合同法》所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供“勞動保護(hù)、勞動條件”的法定義務(wù)，員工不能以企業(yè)沒有提供口罩為由拒絕返崗。

　　2、對不愿返崗復(fù)工的員工，企業(yè)能否解除勞動合同?

　　答：可以。對不愿返崗復(fù)工的員工，企業(yè)工會首先應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)員工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的員工，企業(yè)可以依法解除勞動合同。

　　三、復(fù)工后用工管理及待遇

　　1、企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員?

　　答：不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

　　2、對于員工由于疫情被隔離和不能及時返崗的情況如何處理?

　　答：對于因疫情未及時返崗的職工，企業(yè)可以在職工不能返崗的情況下，直接安排職工休各類假期，包括但不限于法定帶薪年休假、企業(yè)福利年休假、倒休、換休、調(diào)整休息日等。企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返崗時間較長的，企業(yè)可以允許職工在家辦公。如不能在家辦公的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同或企業(yè)規(guī)章制度支付待崗工資(生活費(fèi))。如無約定或規(guī)定的，如在貴陽市行政區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按照不低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活費(fèi)。貴州省內(nèi)其他市州對此沒有明確規(guī)定。

　　執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

　　企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

　　3、企業(yè)通知復(fù)工，但員工因感染新冠肺炎或在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期無法按期復(fù)工，如何發(fā)放工資?

　　答：企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。因依據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)以及貴州省人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　4、員工因疫情導(dǎo)致“封城”“封村”等原因未按時返崗復(fù)工的工資如何支付?

　　答：用人單位可優(yōu)先安排員工帶薪年休假和未使用的補(bǔ)休，年休假和補(bǔ)休期滿后仍無法復(fù)工的，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果在一個工資支付周期內(nèi)仍無法返崗復(fù)工的，用人單位可與員工協(xié)商一致安排待崗，待崗期間按照企業(yè)所在地的有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。如在貴陽市行政區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)，應(yīng)按照不低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活費(fèi)。

　　5、受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資?

　　答：可以。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

　　6、新冠病毒感染的肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制?

　　答：《傳染病防治法》規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。由于新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度的傳染性，因此，新型冠狀病毒感染的肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。

　　7、員工復(fù)工后拒絕用人單位安排出差的如何處理?

　　答：首先，疫情嚴(yán)重，盡量不要安排員工出差;其次，如果確因緊急工作需要必須出差的，如用人單位安排出差的目的地非疫情嚴(yán)重地區(qū)，且具有合理性，員工應(yīng)服從用人單位的管理和工作安排;如用人單位安排出差的目的地為疫情嚴(yán)重地區(qū)，若出差為疫情防控所需，員工無特殊理由應(yīng)予服從，若非疫情防控需要，員工可與用人單位協(xié)商延緩或采取替代方式。

　　8、復(fù)工后，在疫情防控期間，企業(yè)是否可以安排員工加班?

　　答：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和員工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。對其他企業(yè)，盡量不安排員工加班。

　　9、復(fù)工后，員工感染新冠肺炎，屬于工傷嗎?

　　答：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

　　四、社保、公積金和穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策

　　1、疫情期間，社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)怎么辦?

　　答：推行“不見面”服務(wù)，指導(dǎo)各地將網(wǎng)上辦事作為占主導(dǎo)地位的經(jīng)辦服務(wù)模式，普及“掌上社保”服務(wù)，方便群眾足不出戶辦理業(yè)務(wù)。對參保登記、申報繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)，開通社保微信等公眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報繳費(fèi)、移動支付。加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請全覆蓋，取消郵寄紙質(zhì)憑證，做到網(wǎng)上辦理、順暢銜接。

　　2、企業(yè)是否可以緩交社保費(fèi)，是否影響個人權(quán)益?

　　答：對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)無力足額繳納社會保險費(fèi)的中小企業(yè)，經(jīng)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)，緩繳期限最長6個月。緩繳期間，員工可按規(guī)定依法享受社會保險待遇。緩繳期滿后，企業(yè)足額補(bǔ)繳緩繳的社會保險費(fèi)，不影響參保人員個人權(quán)益。

　　依據(jù)貴州省政府辦公廳2月8日下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情促進(jìn)中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展通知》以及2月22日印發(fā)的《扶持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)農(nóng)民工返崗就業(yè)政策二十四條》規(guī)定：對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)無力足額繳納社會保險費(fèi)的中小企業(yè)，經(jīng)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)，緩繳期限最長6個月。緩繳期間免收滯納金，職工可按規(guī)定依法享受社會保險待遇。緩繳期滿后，企業(yè)足額補(bǔ)繳緩繳的社會保險費(fèi)，不影響參保人員個人權(quán)益。

　　3、企業(yè)是否可以減免社保費(fèi)?

　　答：企業(yè)可以獲得階段性減免企業(yè)社保費(fèi)。從2020年2月到6月對中小微企業(yè)免征企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費(fèi)，從2020年2月到4月對大型企業(yè)減半征收。

　　依據(jù)貴州省政府辦公廳2月8日下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情促進(jìn)中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展通知》以及2月22日印發(fā)的《扶持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)農(nóng)民工返崗就業(yè)政策二十四條》規(guī)定：階段性減免企業(yè)社保費(fèi)。從2020年2月到6月對中小微企業(yè)免征企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費(fèi)，從2020年2月到4月對大型企業(yè)減半征收。

　　4、企業(yè)收疫情影響經(jīng)營困難，可否降低住房公積金繳存比例?企業(yè)是否可以申請緩繳住房公積金?

　　答：可以。

　　依據(jù)貴州省政府辦公廳2月8日下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情促進(jìn)中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展通知》規(guī)定：對受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的中小企業(yè)，可申請降低住房公積金繳存比例，最低可降至國家規(guī)定的5%。對確實(shí)無力足額繳存住房公積金的中小企業(yè)，符合緩繳條件的，最長可允許企業(yè)緩繳1年。

　　貴州省政府辦公廳于2月22日印發(fā)的《扶持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)農(nóng)民工返崗就業(yè)政策二十四條》規(guī)定：2020年6月底前，企業(yè)可按規(guī)定申請緩繳住房公積金，在此期間，一線的醫(yī)護(hù)人員、疫情防控人員及因疫情需要隔離或者暫時受疫情影響導(dǎo)致住房公積金貸款不能正常還款的職工，不作逾期處理。

　　5、貴州省有哪些穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?

　　答：貴州省政府辦公廳于2月22日印發(fā)的《扶持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)農(nóng)民工返崗就業(yè)政策二十四條》規(guī)定了以下七項(xiàng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。

　　(1)支持企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。對在疫情期間承諾不裁員、少裁員的符合穩(wěn)崗返還條件的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)由原來的不超過上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的50%提高到不超過上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的100%。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個月的當(dāng)?shù)卦氯司�失業(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，或按6個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。

　　(2)放寬穩(wěn)崗返還條件。30人(含)以下的參保企業(yè)，上年度裁員不超過1人的或裁員率不超過參保職工總數(shù)20%的，視同符合少裁員條件，可按規(guī)定申請2020年度失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。將2020年度失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策少裁員標(biāo)準(zhǔn)由不高于上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，放寬為不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。

　　(3)給予社會保險費(fèi)補(bǔ)貼。招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時間除距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　(4)一次性吸納勞動力就業(yè)補(bǔ)貼。各類農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、扶貧車間、建筑業(yè)小微企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納建檔立卡貧困勞動力和易地扶貧搬遷勞動力就業(yè)的，按規(guī)定給予每人500元吸納就業(yè)一次性補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截止2021年12月31日。

　　(5)給予跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)公司等市場主體開展貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出并穩(wěn)定就業(yè)6個月以上、提供1年跟蹤服務(wù)的，按500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截止2021年12月31日。

　　(6)給予以工代訓(xùn)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各類農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、扶貧車間、建筑業(yè)小微企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納建檔立卡貧困勞動力和易地扶貧搬遷勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù)，按照原則上不超過每人每月500元給予生產(chǎn)經(jīng)營主體一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長不超過6個月，政策實(shí)施期限截止2021年12月31日。

　　(7)給予線上培訓(xùn)補(bǔ)貼。對不裁員、少裁員的重點(diǎn)企業(yè)在崗職工開展線上培訓(xùn)，按照每人每項(xiàng)目不高于500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。