一是摸清用工底數(shù)。充分利用企業(yè)包保責任人深入企業(yè)開展疫情防控的時機，了解和掌握企業(yè)復工復產(chǎn)時間、用工情況、崗位信息等第一手資料，及時分析企業(yè)復工復產(chǎn)可能存在的“招工難、用工荒”問題，對企業(yè)用工情況做到底數(shù)清、情況明。

　　二是做好招工宣傳。對于有新增用工需求的企業(yè)，及時制作招工信息，通過微信、QQ、顯示屏和村級防疫卡點等進行大力宣傳，為返鄉(xiāng)農民工和在家的勞動力，送去了合適的就業(yè)崗位，解決了疫情防控期間不能外出務工的難題，促進當?shù)厣鐣��?jīng)濟的發(fā)展，助力脫貧攻堅。

　　三是穩(wěn)定勞動關系。受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，積極引導其可以與職工協(xié)商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等措施穩(wěn)定工作崗位，保留原有員工勞動關系，盡量不裁員或少裁員。

　　四是落實減負政策。積極落實省、州、縣相關穩(wěn)崗補貼、社保緩繳、場租減免等政策，切實讓企業(yè)輕裝上陣，滿員復工復產(chǎn)。

　　據(jù)悉，截止目前，開發(fā)區(qū)復工復產(chǎn)企業(yè)新增員工225人，其中建檔立卡貧困勞動力21人，老員工返崗率達85%。(伍莎)