中新網7月18日電作為一名韓國職場人士，很多人有過這樣的經歷：

　　因性別、學歷被區別對待，被同事孤立排擠，被領導分配無意義的雜事……

　　面對職場欺凌行為，上班族們只能采取兩種對策，要么忍，要么走。

　　但現在，他們有了保護自己的法律武器。7月16日，韓國《禁止職場欺凌法》正式施行，員工們可以更理直氣壯說出“別再欺負我”。

　　新法施行首日

　　7名電視臺前主播提起訴訟

　　韓國《禁止職場欺凌法》明文規定，用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。

　　八卦同事、散播個人信息、強迫飲酒、吸煙或參加聚會，都被列入霸凌行為。

　　除了在辦公室和工作地點之外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現類似的行為，也將被認定為欺凌。

　　任何人遇到，或目睹有人被欺凌時，均可向公司申報，公司需立即調查，確認事實。

　　公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。

　　在《禁止職場欺凌法》正式施行的第一天，就出現首起訴訟。7名MBC電視臺前主播正式提起控告，指在該臺工作期間曾受到欺凌，包括無過錯被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網、被集體孤立等。

　　現象嚴重

　　約7成員工經歷被欺凌

　　韓國國家人權委員會的一份報告發現，韓國約70%的員工受到上級和同事的欺負，12%的員工每天都面臨欺凌。

　　鐘女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父親不斷騷擾，“有一次他告訴我，每當我走路的時候，整棟樓都在搖晃——因為我‘太胖了’。有時，他想跟著我去女廁所。還有一次，他突然在他的辦公室里摸我的肚子。”

　　當她向管理層提出這一問題時，卻被指責是騙子、討厭男人。

　　2018年，鐘女士終于與韓國勞動部取得了聯系，但對方告訴她，她的情況并不算職場欺凌，因為霸凌者既不是她的上司，也不是公司員工，盡管他“幾乎每天”都來辦公室。

　　韓國招聘網站Incruit的一項調查顯示，因為壓力太大，90%的韓國上班族經常隨身攜帶辭職信，而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。

　　這些可能包括，為經理的孩子寫論文、為高管表演“性感舞蹈”、幫老板拔白發，或者一位資深同事每次在走廊里經過時都會強迫新員工鞠躬以示尊重。

　　等級森嚴

　　家族企業文化助長霸凌行為

　　在韓國，職場欺凌已日漸成為一個嚴重的社會問題。上司們恃強凌弱、咄咄逼人，員工們被冷落、孤立、羞辱、歧視、騷擾，好不容易鼓起勇氣辭職，也只能換回一句嘲諷“那就離開吧。你真的能在其他地方找到工作嗎?”

　　2016年，一名大學教授因休息時間過短而用棒球棒毆打員工，被判入獄服刑;

　　平昌冬奧會奪得銀牌的韓國女子冰壺隊，賽后告發教練私吞獎金，并經常粗暴辱罵隊員，要求罷免教練職務;

　　在韓國一家科技公司“未來技術”，因員工在公司內部網站的回帖中，對董事長楊鎮鎬的管理方式流露出不滿情緒。楊鎮鎬竟當眾對其施暴，還要求其他員工將施暴過程拍成視頻供自己“收藏”。

　　大韓航空總裁趙亮鎬家族更多次因職場霸凌，引爆韓國輿論。2014年，趙亮鎬長女趙顯娥因“堅果返航”事件，接受司法機構調查。2018年，趙亮鎬的次女趙顯旼當眾潑水侮辱廣告代理商員工，被輿論批評倚仗權位作威作福。

　　外媒稱，在一個由家族企業集團主導的經濟環境中，僵化的公司等級制度、激烈的就業競爭和對地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作環境。

　　韓國經濟和勞工問題專家金賢政(Kim euun -jung)說，企業的董事會由家族成員控制，這意味著一些所有者把大型企業集團當作自己的私人領地。外界缺乏對財閥掌門人權力的限制，導致濫用權力往往得不到遏制。

　　褒貶不一

　　“霸道總裁”能否有所收斂?

　　新法施行后，韓國各家企業高層管理人員和普通職員對此褒貶不一。高層管理人員認為，因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。職員們則稱法律實施后，職場內可能會形成相互尊重的氛圍。

　　但對于包括鐘女士在內的許多韓國人來說，新法規來得太晚了。她沒有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者還以誹謗罪起訴她。

　　盡管案件從未被審判，但鐘女士說，這些糾紛一度讓想要她自殺，“我的前雇主并沒有把我當作一個人來對待——就好像我是他們的商品一樣。”

　　公益組織“Gabjil 119”的一位活動人士樸俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韓國“仍有很長的路要走，因為法規沒有直接將欺凌者定罪，只有雇主會因受害者舉報而懲罰他們時，才會受到法律約束”。

　　他說：“但這仍然是朝著改變邁出的有意義的一步，因為當他們在舉報工作中遇到的欺凌時，會感到相對安全。”(劉丹憶)