據(jù)悉，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由用人單位支付原工資福利待遇的期限。按照規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情復(fù)雜或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　《辦法》中明確，醫(yī)療診斷與《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情不一致的，以《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情確定停工留薪期。工傷職工身體多部位或者多組織器官遭受傷害的，以《分類目錄》中各部位或器官實(shí)際治療恢復(fù)所需最長的時(shí)間確定該工傷職工停工留薪期，各受損部位或組織器官停工留薪期時(shí)間不得累加。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)的時(shí)間確定停工留薪期。

　　《辦法》自2018年7月1日起施行。

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