報道稱，日本政府打算就該方案獲得參加相關會議的日本最大經濟團體“經團連”和日本勞動組合總聯合會的勞資雙方的同意。日本政府計劃在2017年內向國會提出勞動標準法修正案，最早將于2019年度開始施行。

　　日本首相安倍晉三在會上強調：“需要勞方和資方切實達成共識。附帶懲治措施的加班時間上限的規定以前未能得出結論。”

　　據了解，目前的日本《勞動標準法》規定，每天的勞動時間為8小時，每周為40小時。如果依據該法第36條簽署勞資協定(三六協定)的話，將允許企業讓員工加班。

　　在這種情況下，規定每月加班時間為45小時，每年為360小時。如果勞資雙方簽訂附帶特別條款的三六協定，便可“無限度”加班。

　　報道稱，為了改變勞動者的“過勞”現狀，日本政府將在《勞動標準法》中明確規定加班的時間上限。如果員工的加班時間超過這一上限，企業就會遭到懲罰。

　　日本政府方案還規定了三六協定的特例，即年加班時間為720小時，月平均為60小時。加班時間上限規定原則上適用于日本所有行業，對象為管理崗位之外的普通勞動者。

　　據悉，日本政府今后還將討論應對業務繁忙期的措施。將允許企業在業務集中的時期讓員工每月加班60小時以上。如果只加班一個月，最多可以允許加班100小時，與前后一個月平均起來，每月不能超過80小時。

　　勞動者加班超過100小時會增加腦部及心臟疾病帶來的過勞死風險，日本政府將避免加班時間超過這一數字。

　　關于80小時及100小時的加班時間規定，日本在野黨在國會上批評其為“過勞死線”。日本勞動組合總聯合會也表示反對，因此該規定并未列入此次的方案。

　　但日本政府解釋說，“過勞死的認定標準基于醫學依據，為每月加班時間100小時以上”。估計會在3月底制定的工作方式改革總體實行計劃中加入這一方針。

　　出席此次會議的經團連會長榊原定征表示，將有條件地接受勞動時間上限規定。他還同時指出，希望政府先為員工較少的中小企業及日本的國際競爭力著想，然后再“考慮設置加班時間上限應采取的方式”。榊原稱，應在具體上限低于每月100小時的范圍內進行探討。

　　日本勞動組合總聯合會會長神津里季生表示，“為勞動時間設置上限很有意義。包括720小時的年加班時間，我們都將積極接受”。不過，關于業務繁忙期的特例，“現階段給出數字未免太草率”，對此顯示出謹慎姿態。