本網訊 2017年以來，施秉縣堅持挺紀在前，立足抓早抓小，出臺《施秉縣深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化實施辦法》，從今年開始，各級黨組織要對管理權限內的黨員、干部每年完成一輪次以上預防提醒談話，推進干部約談常態化。

　　“組織上這次談話讓我如沐春風，進一步增強了理想信念。在今后的工作中，我一定嚴守紀律“底線”，做一名勤政廉政的好干部，讓組織放心、人民滿意。”施秉縣市場監督管理局廖錦宏在預防提醒談話結束時由衷的說。

　　據了解，談話層層深入縱向到底，按照4個層次全面開展預防提醒約談：縣委書記與縣委常委班子成員和人大主任、政協主席，以及鄉鎮黨委書記談;縣人大、政府、政協和園區主要領導與分管領導談;縣四大班子成員和園區副職與分管聯系鄉鎮、部門負責人談;各鄉鎮主要負責人與副職談;鄉鎮其他班子成員與分管的站所負責人、村(社區)黨組織負責人談;站所負責人約談本站所干部職工。各單位主要負責人與分管領導談，分管領導與內設機構負責人談，內設機構負責人與本機構干部職工談。

　　談話采取集中約談和個別約談相結合的方式，或“請進來”到會議室集體約談，或“走出去”到約談對象辦公室“拜訪”，談話從拉家常破題，營造寬松的氛圍，通過積極創新的約談方式，對黨員干部早提醒、早打預防針，助牢勤廉從政意識。

　　截止目前，該縣已對8個鄉鎮60個縣直部門1500余名干部開展預防提醒談話，實現預防提醒談話全覆蓋。(張自卉)