本網訊 為增強村(社區)干部崗位吸引力，激發他們干事創業熱情，確保村干部收入有保障、干好有希望、退后有所養。近日，黎平縣出臺村干部待遇激勵保障約束機制。

　　規定村“三大員”由每人每月1760元提高到2000元;村(社區)監委主任每人每月1600元，其它專職村干部均由1200元提高到1400元;村(居)民小組長由每月200元提高到300元。同時，按照在任專職村(社區)干實際任職年限計算工齡，每年工齡補貼補助10元，每年為在任專職村干繳納養老保險費200元，交納意外傷害保險220元(保險賠償額20萬元以內)。

　　村(社區)黨組織書記和主任每人每年1200元的業績考核獎勵，對年度考核為優秀等次的其他專職村干，給予一次性800元的獎勵。“對獲得1次市級以上表彰或連續2次獲得縣級表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會主任，任期內享受鄉鎮副科級干部經濟待遇”、“對獲得省級以上表彰、連續兩年獲得州級或連續三年獲得縣級表彰的村黨組織書記(村主任)，任期內從次年開始可明確享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。繼續落實從村干部中定向考錄鄉鎮公務員、從優秀村干部中選拔鄉鎮班子成員的相關政策待遇。

　　對連續任職滿2屆或6年、累計任職滿3屆或9年的優秀離任村干部，每人每年可領取生活補助1200元;累計任職滿10—14年的，每人每年領1600元;累計任職滿15—19年的，每人每年領1700元;累計任職滿20—24年的，每人每年領1900元;累計任職滿25—29年的，每人每年領2100元;累計任職滿30年以上的，每人每年領2600元。

　　該縣還提高村級辦公經費補助標準，規定267個行政村的運轉經費，每村不低于2萬元，21個社區及23個鄉鎮政府所在村運轉經費每年不低5萬元。據悉，黎平縣現有專職村(社區)干部1818名，村民小組長3227人，離任村干部1649人，村(社區)干部工作報酬、工齡補貼、績效獎勵、辦公經費、養老保險、人身意外傷害保險等從2017年1月起執行。