嚴(yán)格考核要求。按照“成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組、制定考核實(shí)施方案、個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、考核小組審核、優(yōu)秀等次人員公示、送審備案、結(jié)果反饋、存檔”等程序和要求年度考核開展工作。

　　嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”各考核要素進(jìn)行定性和定量考核，盡可能減少人為因素的影響。

　　嚴(yán)格評(píng)優(yōu)比例。根據(jù)單位受表彰情況，分類別、分層次確定年度考核優(yōu)秀等次。

　　嚴(yán)格審核程序。各單位考核結(jié)束后將相關(guān)材料上報(bào)縣組織人社部門，特別是以干部考核記事手冊(cè)的規(guī)范填寫為載體，突出對(duì)年度考核優(yōu)秀人員的平時(shí)考核，對(duì)不填寫干部記事手冊(cè)的，認(rèn)定為平時(shí)工作不扎實(shí)，建議不評(píng)定為優(yōu)秀等次。

　　嚴(yán)格考核紀(jì)律。組織人事和監(jiān)察部門專項(xiàng)開展考核工作督查，對(duì)在考核中違反政策規(guī)定，隨意侵犯被考核人合法權(quán)益的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行懲處。

　　嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用。將年度考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果融合起來，對(duì)被縣委、縣政府評(píng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合目標(biāo)績(jī)效考核優(yōu)秀等次的單位，增加年度考核優(yōu)秀比例。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合目標(biāo)績(jī)效考核中被“一票否決”或被確定為較差等次的單位，從嚴(yán)控制年度考核優(yōu)秀比例。對(duì)在先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比表彰中優(yōu)先向年度考核結(jié)果為優(yōu)秀人員傾斜。通過對(duì)年度考核結(jié)果正向的激勵(lì)和逆向的懲處的導(dǎo)向，在全縣進(jìn)一步營(yíng)造了“讓想干事者有舞臺(tái)，能干事者登獎(jiǎng)臺(tái)，干成事者上平臺(tái)”的良好氛圍。

　　2016年，該縣共有182個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加副科級(jí)以下干部年度考核，總?cè)藬?shù)7924人，被評(píng)為優(yōu)秀等次1234人、合格(稱職)等次6220人、基本合格(基本稱職)等次5人、不合格(不稱職)等次12人、未定等次453人。(劉輝 楊玉輝 楊再同)