自己動手做月餅

　　貴州省稅務系統一工作人員告訴記者，去年中秋他們單位沒有發月餅，今年也不會發月餅，原因“你懂的”。

　　這位工作人員認為，中秋佳節不發月餅也行，但單位可以買點面粉、火腿等，請個糕點師傅，愿意參加的職工可以一起在食堂學做月餅。既不怕違規，大家還可懂得制作技術，同時還能增加職工間的感情。

　　貴陽市某單位張先生告訴記者：逢年過節，我們都不用盼，墻上有制度的，一年就7個法定節日，按照有關規定，一年到頭過節費就2000元錢，其中中秋節200元。

　　智聯招聘貴陽分公司的工作人員告訴記者，去年中秋節前，他們單位向每位職工發放了月餅，今年經過他們單位自己的民意調查，大多數職工對月餅不感興趣、不愛吃，所以公司決定，今年中秋不發月餅了，改成向每位員工發放等價的堅果。

　　月餅溫暖職工全家

　　貴陽德昌祥藥業有限公司企業文化部包興念經理告訴記者，去年中秋，他們單位向每位職工發放了月餅，今年中秋照發。目前，單位已經采購了，保證中秋佳節員工們定能吃上月餅。

　　“中秋發點月餅，不僅僅溫暖職工一人，而是溫暖職工一家”。貴陽固金建材公司的董事長鄒林說，他們公司，每年中秋、端午都會發月餅或者粽子。

　　鄒林說，員工們每天為企業出力，如果逢年過節不發點福利于心不忍，“企業賺錢了就多發點，沒賺錢就少發點”。

　　貴陽市某小學劉老師告訴記者，她們學校從來就沒向老師發過月餅，今年也不奢望。

　　發月餅，標準不超200元

　　按有關規定，只要單位職工在25人以上，就必須成立工會組織，如果少于25人的，要加入聯合工會或者行業工會。據了解，目前我省有工會會員職工600萬。

　　去年2月5日，省總工會就下發《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的通知的實施意見(試行)》。文件規定“逢年過節”可以給職工發放慰問品。“逢年過節”是指國家規定的法定節日，中秋、國慶屬于國家法定節假日。

　　省總工會有關負責人表示：貫徹落實中央八項規定、黨風廉政建設和反腐敗工作，與職工福利并不矛盾，落實“八項規定”，職工福利不能減。法定節日可向在職的工會會員發放，符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，原則上以實物發放給全體會員。

　　根據規定，目前每年有7個法定節日，記者按我省職工“逢年過節”的福利標準計算：元旦不超200元+春節不超500元+清明不超200元+五一不超200元+端午不超200元+中秋不超200元+國慶不超200元+生日不超過300元=不超2000元錢。

　　也就是說，中秋發月餅的話，標準不能超200元。

　　調查1：單位福利縮減

　　今年年初，我省召開的“兩會”上，省政協社會與法制委員會就提了個“關于依法依規落實職工正常福利的提案”。

　　據了解，在提案出臺前，政協社會與法制委員會的有關人員，就對我省7家國家機關、21家事業單位、35戶國有企業、15戶民營企業落實福利政策情況問卷調查。

　　結果顯示：在對福利政策的了解上，39.7%的職工表示非常了解，48.7%的職工表示了解一些，11.5%的職工表示不了解;對單位的福利評價：16.7%職工表示非常滿意，35.9%職工表示滿意，35.9%職工表示一般，9%職工表示不滿意，2.6%職工表示非常不滿意。總結下來，不滿意或者非常不滿意的達11.6%。

　　調查還發現，地區、行業和單位職工福利待遇有差距。51.3%的職工享受了帶薪休假，51.3%的職工享受了體檢，35.9%的職工享受了工作餐補助，29.5%的職工享受了節假日補助。

　　15.4%職工認為單位發福利是單位應盡的義務，16.7%的職工表示應該享受，71.8%的職工認為是單位關愛職工的表現。52.6%的職工認為正常福利該發就應發，53.8%的職工認為不能借違反“規定”之名取消職工正常福利。

　　調查發現，近年來，國家機關和事業單位的福利發放出現縮減、甚至取消狀況。

　　調查2：職工福利難落實

　　“去年中秋，他們按照我省出臺的職工福利標準，向每位職工們發放價值不超過兩百元錢的月餅，今年中秋照舊，按標準執行”。省總工會有關負責人這樣告訴記者。

　　假如中秋節，職工們沒吃上單位發的福利月餅，這該怎么辦?

　　談及職工節假日福利落實不到位的情況如何反映時，這位負責人說，如遇到這種情況，職工可以向所在單位的工會組織積極申請要求落實。事實上，有的工會組織干部能力、水平有限，再加之單位領導對工會組織和職工福利關心不夠，那職工福利確實難以落到實處。

　　據分析，我省職工福利待遇落實不好的主要原因：一是一些單位因不了解、不掌握國家政策法規的規定而落實職工福利待遇不到位;二是一些單位沒有預算和安排職工福利經費，導致無錢發放職工福利。三是有的單位在執行中央八項規定和省委十項規定方面精神把握不好，導致職工福利政策不落實。呼吁每年由相關部門牽頭，開展職工福利待遇落實情況的調研督查，保障全省600萬職工享受正常的福利待遇。

　　這些福利職工應該有

　　據了解，職工福利，除了節假日的，平時也應該有，如職工文體活動(參加上級工會的體育比賽、基層工會開展各種文體活動)、看電影、春游、職工教育中的優秀獎勵等。

　　記者查看了去年我省發布的職工福利標準，其中規定參加上級工會組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統一購買運動服裝(人均不超過500元);可按參與人數的三分之一以內予以適當獎勵。可以用會費組織會員看電影。基層工會開展的各類文體活動，按規定開支伙食補助費、夜餐費，可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放標準每人每天不超過當地會議伙食標準。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在省境內，原則做到當日往返。組織春游秋游活動時確需在外用餐的，可安排工作餐。此外，還規定，基層工會開展職工教育，對于優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，獎勵標準人均不超過500元。

　　貴州省總工會有關負責人表示，如果這些工會活動都一一開展到位，那么每年平均下來，用在每位職工身上的福利大致四五千元。

　　既然這些職工福利可以有，那么經費從哪里來呢? 據了解，工會經費來源于工會會員繳納的會費;建立工會組織的單位，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費;上級工會補助的款項等七方面。

　　每年職工福利：元旦，不超200元;春節，不超500元;清明，不超200元;五一，不超200;端午，不超200元;中秋，不超200元;國慶，不超200元;生日，不超過300元;總計，不超2000元。