如果休假機會增多， 天河潭游人就會更多 (資料圖) 。

　　去年8月，國務院下文鼓勵， “有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件” 。2015年11月27日，黔南州在全州各級黨政機關、事業單位等實施彈性作息，每年5月1日至10月31日，周末輪流休假“2.5天” 。

　　很多人羨慕黔南州的“2.5天休假模式” ， 休假福利該如何保障?

　　本報記者分別采訪了省人大代表、黔南州住房公積金管理中心主任王新義，省政協委員、畢節市開明實業股份有限公司董事長陳正拜，貴陽市民、傳媒公司員工汪滿，談一談“彈性作息”等帶薪休假制度。

　　“2.5天假期”在黔南受歡迎

　　王新義：我目前了解到，政策一出臺，黔南州各個黨政機關、事業單位的工作人員，都比較擁護。不少人已開始策劃明年夏季利用“彈性作息”出去玩了。

　　相比法定節假日，每個人可以根據崗位情況來選擇休假時間，有兩個好處：一是比較靈活，能把休息時間用到“刀刃”上;二是錯峰出行，比“扎堆”出去玩要好。另外，拉動內需、刺激消費;在繁忙的工作中有個休假時間，能夠調動公務員的積極性。

　　汪滿：不僅是黔南州，包括河北、江西、重慶等地都已經出臺相關意見，提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。我是挺羨慕的，作為一名需要養家糊口的上班族，每年幾乎只能在黃金周、春節的時候才能出去玩，游玩質量特別低。

　　陳正拜：雖然沒有施行2.5天休假模式，但我們公司根據勞動法的規定，職工可以享受“帶薪休假” 。但申請不多，公司員工1700余人，一年休假的大概有40%左右。不休假的以年輕人居多，之所以不休，主要是多數人都處于事業奮斗期，都愿意把時間用于工作。

　　“2.5天假期”需要配套方案

　　汪滿： “2.5天休假模式”雖然好，但有一點我比較擔憂。比如說政府部門、醫院都放假了，那辦事的、看病的人該怎么辦?假可以放，作息可以彈性，但配套方案還得跟上。

　　王新義：還是以完成本職工作為主�，F在黔南州各政府部門工作機制都比較健全，辦事時間、地點都有嚴格的規定，即使休0.5天，也是在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，不是全員休息，不影響群眾辦事。

　　要為群眾辦實事、提高辦事效率，不是說每天所有工作人員都坐在那兒就叫“效率” 。

　　陳正拜：企業是否實行“彈性作息” ， 是需要根據實際情況來定的，像我們公司，因為是房地產開發公司，就可以根據項目的建設進度、天氣情況，以及銷售情況來作息。這樣便于緩解員工的工作壓力，起到勞逸結合的效果;在調動員工積極性的同時，也能增加員工對公司的歸屬感，這對于企業的發展，可以起到推動性的作用。

　　“彈性作息”該如何落實到位

　　王新義：原來提出的“5+2” 、 “白加黑” ， 忙起來周末都沒法休息，實際上工作效率可能不是很高。而“彈性作息”的施行，相當于是鼓勵大家在正常的工作時間內，盡快把工作完成，爭取周五下午休息。

　　汪滿：但就我了解，企業要執行“彈性作息”還是比較難的，就算公司給放，一堆工作堆積在那兒，哪敢休息? “帶薪休假” “彈性作息”聽起來都好聽，但放不放還是發工資的老板說了算。像我們傳媒公司，一天工作時間至少12個小時，連正常的8小時工作制都沒法保證，工作3年多，我一次帶薪年假都沒休過，哪敢奢望0.5天?周末不加班就謝天謝地了。

　　光是下文“鼓勵”沒用，得有強制措施保障。

　　陳正拜：要推行帶薪休假等制度，我建議應該配合勞動法，地方出臺推行帶薪休假的硬性規定，并由相關部門將政策宣傳到單位、到每一個人，讓政策深入人心。相關部門也要做好監督工作，確保政策落到實處。同時，還可以聯合工商、稅務等部門，對用人單位進行不定期核查，看看有沒有單位不執行或打折執行此項制度，對于不執行或打折執行的，要給予必要的懲罰。

　　只有把執行這項制度作為企業誠信的一個方面，將其與企業利益掛鉤，這才能讓企業變“不想執行”為“主動執行” 、 “積極執行” 。(劉姝 吳東俊)