聘任制意味著公務員的“鐵飯碗”將被打破，公務員“終身制”將有望提速變成“合同制”，同時聘任制還能降低機關用人成本，有利于提高政府行政效率。但同時，對于在“鐵飯碗”面前“擠破頭”的人來說，聘任制公務員還有吸引力嗎?聘任制公務員的待遇如何?聘任制是否意味著公務員的門檻降低了?針對這些問題，貴州省公務員局進行了詳細解答。

　　公務員有哪些任用方式?

　　貴州省公務員局：按照我國現行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。“從數量上說，我國絕大多數公務員是通過委任制的方式獲得職務的，選任制和聘任制的公務員只占很小部分。”

　　選任制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。例如，中國******地方各級委員會常委和書記、副書記;縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長;地方各級人民政府的領導人員等。

　　委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。依據《干部任用條例》和干部管理權限，委任制公務員由任免機關依法決定任命擔任一定的職務。“我國絕大部分公務員職務實行的都是委任制。”

　　聘任制公務員是指按照公務員法和《聘任制公務員管理試點辦法》，通過公開招聘或直接選聘到機關一定職位從事公務活動、依法履行職責的公務員。聘任機關依據《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》和聘任合同對聘任制公務員進行管理。

　　此次貴州省聘任制公務員的聘期有多長?聘任期滿后是否會續聘? 薪資水平如何?

　　貴州省公務員局：《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》明確規定：“聘任合同期限為1年至5年”。根據貴州省7家聘任機關的工作需要，此次聘任制試點8個聘任職位中，除貴安新區規劃建設管理局高級規劃主管職位的聘任合同期限為5年外，其他7個聘任職位的聘任合同期限均為3年。

　　“聘任制公務員的任期明確。聘任期滿，任用關系自然解除。”根據工作需要，經雙方同意，可以再簽訂聘任合同進行續聘。

　　另外，貴州省首次招聘的聘任制公務員實行協議年薪制，主要是根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。

　　貴州省為什么要開展聘任制公務員試點工作?

　　貴州省公務員局：此次聘任制試點工作其主要作用和意義有三：其一，當前全省正處于后發趕超的關鍵階段，經濟社會發展持續向好。此時開展首次聘任制試點工作，可以更好地展現貴州“招才引智”的決心和“招賢納才”的誠意，展示貴州在“健全完善用人機制、加大人才引進力度”上的積極姿態，進一步助推貴州引才聚才。

　　其二，2015年是貴州省全面深化改革之年。聘任制作為公務員法適應社會主義市場經濟需要的一項重要制度創新，此時開展試點，可進一步深化我省干部人事制度改革，拓寬貴州省黨政機關的選人用人渠道，不斷滿足我省部分機關對高層次專業技術人才的實際需求。

　　其三，開展聘任制試點工作，可以為貴州部分黨政機關引進一批急需緊缺、高端特殊的高層次專業技術人才，為貴州提供人才支撐和智力支持。

　　貴州在聘任制公務員公開招聘中有何吸引力?

　　貴州省公務員局：貴州在聘任制公務員公開招聘工作中具有發展平臺、服務機制、生態環境三大獨特優勢：一是在省委、省政府的堅強領導下，貴州已步入后發趕超的快車道，為各類人才搭建了干事創業的平臺和載體，各類人才一定能在貴州找到自己的用武之地，實現自己的人生理想和價值;二是貴州進一步加強人才服務工作，優化人才發展軟環境，建立了人才引進“綠色通道”，在配偶安置、子女入學、醫療保障等方面為人才提供了周到細致的服務保障，讓各位到貴州工作的人才無后顧之憂，能夠心無旁騖地投身事業、專心工作、發揮才干;三是貴州生態良好、資源豐富、氣候宜人、環境優美，是宜業宜居的多彩之州、生態之州、寶貴之州。

　　此次聘任制公務員試點工作如何開展?

　　貴州省公務員局：去年6月，依據《聘任制公務員管理試點辦法》，貴州省著手研究試點工作，將貴陽市、遵義市、貴安新區確定為試點地區。經過嚴格篩選，貴州省公務員局確定了7家聘任機關的8個聘任職位。

　　去年12月，國家公務員局正式批復同意我省貴陽市、遵義市和貴安新區的試點工作實施方案。目前，貴州省已面向社會發布了招聘公告，正在積極做好報名、筆試環節的準備工作。

　　此次我省聘任制公務員的公開招聘步驟有哪些?歷時多長?

　　貴州省公務員局：4月上旬至5月上旬發布招聘公告;5月上旬至中旬網上報名;5月中旬筆試;6月中旬面試;6月中旬至下旬考察;7月中旬安排體檢;8月上旬辦理審批和聘用手續。整個公開招聘的過程大概歷時五個月左右。(李柏杉)