據(jù)介紹，目前我省有公務(wù)員18萬人，加上參公人員，共21萬人，為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，突出考核工作實(shí)績，以履行職位職責(zé)、完成階段性目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等4個(gè)方面，作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容。

　　考核指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求，注意結(jié)合崗位特點(diǎn)，將依法行政、工作作風(fēng)、誠實(shí)守信、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度等內(nèi)容納入平時(shí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　公務(wù)員以日常紀(jì)實(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合工作任務(wù)以周或月為周期，如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況，出差錯(cuò)和未完成情況及原因等，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

　　平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，對(duì)平時(shí)考核成績突出的公務(wù)員，及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對(duì)平時(shí)考核成績較差的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)給予必要懲處。

　　省人力資源和社保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省公務(wù)員主管部門研究出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核辦法，更加注重個(gè)人工作紀(jì)實(shí)，更加注重考核結(jié)果應(yīng)用，開展公務(wù)員平時(shí)考核信息化試點(diǎn)，使平時(shí)考核真正成為評(píng)定公務(wù)員的“一桿秤”，讓“會(huì)做事”的脫穎而出，“會(huì)來事”的沒市場，有效避免“急拿現(xiàn)用”，不斷提高用人選人的公信度。(姚東)