為確保換屆后的工作平穩過渡和新班子順利開展工作，確保農村經濟社會持續健康穩定發展，施秉縣城關鎮積極采取有效措施，“三到位”規范村(社區)居離任干部管理工作。

　　認真摸底，規范管理到位。在該鎮的第九屆村“兩委”換屆中，共有78位村(社區)干部由于年齡偏大、落選、自愿離崗等原因，不再擔任兩委班子職務，為做好離任的村干部管理工作，該鎮安排專人負責調查摸底、檔案建立等工作，將離任村干部姓名、年齡、曾任職務、任職年限、補助標準等信息一一錄入，做到“一人一表，一村一檔”。并對新增或死亡離任村干部進行核查，確保離任村干部信息更新及時、真實準確、有案可查。

　　定期走訪，思想交流到位。該鎮黨委書記親自帶隊，按照班子成員包片、駐村干部包村的情況，深入離任村干部家中交心談心，掌握離任村干部思想動態，重點做好在任期間業務素質能力優秀、群眾威望好的離任干走訪，并幫助解決部分生產、生活困難，明其意，暖其心。同時針對離任村干部文化程度偏低，工作時間長，實踐經驗較為豐富的實際，鼓勵他們積極為新一屆班子成員工作、農村經濟發展獻言獻策，再作貢獻。

　　跟蹤服務，致富幫扶到位。按照《關于做好2013年度優秀離任村干部和村(社區)組干部生活補貼發放工作的通知》精神，對年滿60周歲、累計任職滿10以上的村“三大員”實行按任職年限發放補貼，每人每年最低1500元，最高2500元。同時，根據離任村干部情況的不同，因人施方。針對生活困難的離任村干部，盡量予以政策傾斜，將其納入農村低保，對創業致富村干進行“一幫一”結對子、傾斜幫扶項目、提供技術援助等方式進行重點幫助，培養他們成為致富帶頭人。(張小星)