本網(wǎng)訊 為保證《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》順利實(shí)施，切實(shí)維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休息休假合法權(quán)利，日前，從江縣出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，就干部職工帶薪休假有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行具體安排。

　　《通知》要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要高度重視干部職工帶薪休假工作，把執(zhí)行帶薪年休假制度作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)立行立改的專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行干部職工帶薪休假制度，保證每位干部職工每年按應(yīng)休假天數(shù)休假。

　　根據(jù)有關(guān)工作安排，各單位立即對(duì)2014年前8個(gè)月干部職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行清查，8月31日前上報(bào)執(zhí)行情況及今年最后4個(gè)月休假計(jì)劃，同時(shí)，要求將執(zhí)行情況及休假計(jì)劃在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體干部職工監(jiān)督。對(duì)拒不執(zhí)行的單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)并嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　《通知》規(guī)定，嚴(yán)格干部職工帶薪休假審批制度，單位確因工作需要無(wú)法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過(guò)本單位在編人員總數(shù)的5%，超過(guò)本單位在編人員5%的，由單位書(shū)面向縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并報(bào)縣委常委會(huì)研究決定。經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假的，按規(guī)定支付未休假工資300%報(bào)酬，由所在單位自行籌資解決，在下年度第一季度內(nèi)一次性發(fā)放到位。

　　《通知》要求，建立健全年休假備案、執(zhí)行情況報(bào)告和執(zhí)行考核等制度。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，取消各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選資格，并按規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，要責(zé)令整改，除自行解決干部職工未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門(mén)作出書(shū)面檢查。對(duì)拒不整改和支付年休假工資報(bào)酬的單位，按相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行。因帶薪年休假問(wèn)題，職工與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照相關(guān)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。（ 吳德軍 向自力）