本網訊 日前，筆者從從江縣委辦獲悉，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，該縣堅持邊查邊改和重實績、看實效，創新工作目標績效考評機制，自2014年起，將在年度考核中全面推行“五比三考一評價”績效考評機制，進一步加大治庸治懶力度，營造“為民務實清廉”的良好氛圍，目前考評機制正在進行征求意見中。

　　開展“五比”促創先爭優。在鄉鎮之間，縣直機關單位之間，省州駐從單位之間分別開展“五比”創先爭優活動(“五比”即比服務態度、比精神面貌、比工作干勁、比工作效率、比創新能力)，打破“一把尺子”的考核形式，實行分類評價，以實際工作進展和發展成效論業績，不斷提高各鄉鎮各部門工作效率。

　　實行“三考”抓綜合分析。將全縣102個部門和21個鄉鎮分為四個組進行考評，第一組為縣四大辦及縣委各部委;第二組為縣直機關企事業單位;第三組為省州駐從單位;第四組為鄉鎮。并根據各單位工作量及工作職責，對主要工作目標任務完成情況、創新工作開展情況、工作差異及效能情況分別進行考察評分，全年度總分為100分，由共性分值、個性分值和上下評議組成，鼓勵在符合政策規定前提下大膽創新工作，提升工作效能和質量，最大限度發揮廣大黨員干部智慧和才干。

　　進行“一年”跟蹤評價。對各鄉鎮、各單位的各項工作采取季度考核、平時督查、抽查和縣委常委會評定的方式進行全年度跟蹤督查、動態評價，確保全縣各項工作扎實有效推進。

　　年度工作目標綜合考核綜合成績達到80分(含)以上為合格;80分(不含)以下為不合格，不參與評獎。第二組、第三組、第四組分別按考核單位數的10%取一等獎，20%取二等獎，30%取三等獎。考核有降低獎次的部門排在下一個等次的前面，并依次補足上一個等次名額。

　　工作目標績效管理考核不合格并在各組排名倒數三位的，在全縣范圍內進行通報，排名倒數第一的單位對主要負責人誡勉談話，第三組向其上級主管部門通報。連續兩年考核不合格的，視情況對部門黨政負責人作組織處理，第三組建議其上級主管部門對主要負責人進行調整。(吳德軍)