“有這么好的政策激勵，我有信心去擔當，去碰硬，打好岑鞏中學(xué)教育改革這場硬仗。一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，實現(xiàn)黨委政府交給我的目標任務(wù)，辦好讓岑鞏人民滿意的教育!”

　　3月11日，岑鞏縣中學(xué)校長譚軍在談及他在學(xué)校推進一系列教學(xué)改革中遇到的重重困難時，對教改的美好前景信心滿滿。

　　譚軍是岑鞏縣在2013年11月以30萬年薪外加一套住房面向全國引進的特殊教育管理人才，此舉開了黔東南苗族侗族自治州縣市高級中學(xué)人才引進的先河。

　　近年來，岑鞏縣堅持發(fā)展依靠人才，多措并舉扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，著力打造人才聚集“首選地”，搶占后發(fā)趕超“制高點”。

　　創(chuàng)設(shè)機制開門納“才”。縣委認真貫徹中央、省、州關(guān)于加強人才建設(shè)的部署要求，結(jié)合縣情實際，研究制定了“1+6”人才工作機制，出臺了《岑鞏縣關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的實施意見》及6個配套文件，在人才“引、育、管、用”上做文章，為全縣打造人才“首選地”提供了政策支持。 2013年，新招錄467名公務(wù)員和事業(yè)人員充實到基層干部隊伍，共引進急需緊缺和高層次人才57名，全向全國公開選聘岑鞏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任和岑鞏中學(xué)校長各1名;2014年，擬引進急需緊缺和高層次人才118名。目前，全縣每萬人人才資源數(shù)達769.7人/萬人，納入庫內(nèi)管理的急需緊缺和高層次人才共187人。

　　優(yōu)化環(huán)境營造聚才“高地”。把人才科技工作擺在戰(zhàn)略位置，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展同安排、同部署。成立了以縣委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了縣人才工作局;將人才工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入部門單位工作目標考核，明確了職責任務(wù)，啟動人才公寓建設(shè)，規(guī)劃到2015年建成 100套以上;結(jié)合產(chǎn)城一體化，高水平、高標準建設(shè)黔東區(qū)域職業(yè)教育示范基地，著力提升人才聚集、技術(shù)孵化、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新能力，積極營造了良好的社會環(huán)境、人文環(huán)境，促進各級各類人才向岑鞏聚集。

　　政策激勵打造創(chuàng)業(yè)“福地”。逐年提高財政預(yù)算安排;建立縣人才發(fā)展基金，重點資助全縣重大工程和重大項目建設(shè)的人才開發(fā)。制定了《岑鞏縣人才科技獎勵補助暫行辦法》，對引進的高層次人才給予住房獎勵或8-150萬元的購房安家費補貼;對在縣內(nèi)工作的各級各類優(yōu)秀人才每月給予0.05-1.2 萬元工作津補貼;對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、專利發(fā)明、科技進步等方面作出突出貢獻的，除省、州獎勵外，縣級再分別給予3-20萬元獎勵;對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的各類專業(yè)技術(shù)人員每月按基本工資的20%發(fā)放基層工作補貼，并在職稱評聘上給予政策優(yōu)惠;設(shè)立“岑鞏縣鄉(xiāng)土人才獎勵基金”，動態(tài)保持在20萬元左右，通過給予扶貧貸款、創(chuàng)業(yè)基金、稅收等方面的政策傾斜扶持鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè);設(shè)立“岑鞏縣科技貢獻獎”，每三年評選表彰一次，給予重獎。

　　目前，該縣結(jié)合人才強縣和工業(yè)強縣戰(zhàn)略，引進了一大批企業(yè)落戶岑鞏發(fā)展，高、精、尖人才向岑鞏聚集;通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，建成雜稻制種、烤煙、思州柚等產(chǎn)業(yè)基地，建立各類專業(yè)合作組織67個。全縣共實施雜稻制種4.5萬畝，種植烤煙5.5萬畝，建成優(yōu)質(zhì)果品基地2.9萬畝，“兩茶”基地 2.5萬畝，培育千畝以上產(chǎn)業(yè)特色村27個，培養(yǎng)各類鄉(xiāng)土人才3200余人。(張維軍)