為推動(dòng)紀(jì)工委(監(jiān)察分局)的工作開(kāi)展，充分發(fā)揮其職能作用，貴州省岑鞏縣第二紀(jì)工委(監(jiān)察分局)在堅(jiān)持“一周一碰頭、半月一調(diào)度、一月一小結(jié)、一季一督查” 管理方式的基礎(chǔ)上，又提出“月學(xué)習(xí)、適培訓(xùn)、提素質(zhì)，會(huì)辦案、能辦案、辦好案，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，量指標(biāo)、評(píng)干部、激活力”的“三字經(jīng)”新管理模式。

　　月學(xué)習(xí)、適培訓(xùn)、提素質(zhì)。今年提出在紀(jì)工委開(kāi)展“一月一學(xué)習(xí)、不定時(shí)培訓(xùn)、提干部素質(zhì)”的理念，由紀(jì)工委班子成員每月領(lǐng)學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察工作專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)、中央和省、州、縣紀(jì)委全會(huì)精神等方面的知識(shí)，同時(shí)將不定時(shí)邀請(qǐng)州縣紀(jì)委，公、檢、法等辦案行家對(duì)紀(jì)工委干部職工綜合能力素質(zhì)的培訓(xùn)。將通過(guò)“一月一學(xué)習(xí)、不定時(shí)培訓(xùn)”的方式，切實(shí)提高紀(jì)工委干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性，打破歷年只能參與辦案不能獨(dú)立辦案的空白。

　　會(huì)辦案、能辦案、辦好案。根據(jù)紀(jì)工委人少、辦案力量薄弱的實(shí)際，實(shí)行所轄(聯(lián)系)部門紀(jì)檢干部捆綁使用，交叉擔(dān)當(dāng)辦案組長(zhǎng)，委局辦案能手參與，以“傳、幫、帶”的方式，逐步解決“會(huì)辦案、能辦案、辦好案”的全員辦案工作格局。同時(shí)結(jié)合上級(jí)的工作部署，大膽提出委局黨風(fēng)室、信訪室、糾風(fēng)室、案件室納入民生監(jiān)督特派組，達(dá)到委局科室與紀(jì)工委辦案力量整合和民生項(xiàng)目資金常態(tài)監(jiān)督的目的。

　　轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。按照上年工作突顯的不足和所轄(聯(lián)系)部門聯(lián)席會(huì)、黨員民主生活會(huì)提出的建議和意見(jiàn)，結(jié)合州縣紀(jì)委全會(huì)要求，對(duì)照檢查，歸納梳理，清晰思路，立足實(shí)際和部門特點(diǎn)，不斷研究工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，把主要精力集中到強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)的要求上來(lái)。

　　量指標(biāo)、評(píng)干部、激活力。依托紀(jì)工委的崗位職責(zé)、材料報(bào)送、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等作為量化指標(biāo)對(duì)干部職工進(jìn)行年度考評(píng)。年底由紀(jì)工委(監(jiān)察分局)按得分情況進(jìn)行排位，掛末的干部由紀(jì)工委(監(jiān)察分局)向縣紀(jì)委(監(jiān)察局)或組織部門出具書(shū)面建議年終不得評(píng)先評(píng)優(yōu)或?qū)ζ溥M(jìn)行崗位調(diào)整。此舉措將能激發(fā)紀(jì)工委干部職工工作動(dòng)力和活力，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感, 有效解決工作中“干好干壞一個(gè)樣”、“走過(guò)場(chǎng)”等突出問(wèn)題，切實(shí)為紀(jì)工委的有序發(fā)展搭建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。(周妍 石流平)