據韓聯社26日報道，從明年開始，流行多年的韓國國有企業崗位“世襲制”將被禁止。

　　韓國國有企業在職工退休時對其子女進入本企業就職給予各種照顧。此前在國會的問政中，有議員質疑為何有76個國有企事業單位規定崗位可以“世襲”。經過調查，雖然各國有企業并沒有相關明文規定，但在職工因工傷亡或正常退休的時候，其子女可以以集體簽合同的方式“優惠”成為該企業的員工。此外，國有企業還給員工子女提供各種形式的助學金或獎學金。

　　《韓國日報》26日報道稱，隨著韓國政府針對國有企業高強度調整方案的出臺，原本的各種“崗位世襲制”、“提供子女教育金”等不良傳統將被禁止。特別是對國有企業的評價將更加嚴格，對于得分較低的國有企事業單位，不僅將大幅刪減其獎金，還將建議更換最高經營人員。韓國政府將下大力氣查清國企負債劇增的原因并公之于眾，對于負債規模嚴重的企業，韓國政府將督促其進行事業調整、變賣資產、減少成本等高強度改革。

　　近年來，韓國國有企業虧損嚴重，最近5年韓國政府對國有企業的各類援助和補助資金達到165萬億韓元。但嚴重虧損并不影響韓國國企，他們不計經營成本不斷提高自身福利，去年韓國國企員工的工資已達到韓國平均工資水平的2.5倍。 (環球時報駐韓國特約記者 王剛)