為進一步加強制度管理，規范干部工作行為，激發工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率，更好地服務群眾，近日，天柱縣鳳城鎮連續出臺《2013年度其他事業單位獎勵性績效工資考核分配實施辦法》、《2013年度工作責任目標考核辦法》和《干部管理制度》。

　　一、績效獎懲出實績。事業單位考核充分發揮獎勵性績效工資的杠桿作用，將工作實績與獎懲掛鉤，真正體現“干與不干不一樣、多干少干不一樣、干好干壞不一樣”，激勵干部職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動完成工作任務目標。

　　二、目標考核提效能。黨政班子成員根據工作分工參加目標考核，干部職工根據部門職責對專項考核與綜合目標考核成績進行綜合衡量，將考核結果劃分為3個等次，作為年終評先評優和獎懲的重要依據，要求“在其位、謀其事、盡其責、出實效”，確保工作目標任務優質、高效完成。

　　三、以制管人轉作風。《干部管理制度》從考勤管理、會議制度、財產管理、財務管理、公務接待、車輛管理等方面來完善工作機制，通過進一步規范、健全和細化工作制度，明確專人專抓，嚴格紀律監督，保證制度長效執行。

　　“兩辦法一制度”的制定和實施，將為該鎮干部職工遵規守紀，增強責任意識，樹立政府良好形象，促進經濟社會全面發展，與全國同步建成小康社會起到積極作用。(姜貴民 袁昌錦)