各有關單位：

　　為加強我縣事業單位人才隊伍建設，提高事業單位人才隊伍素質，根據《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》、《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》，結合我縣事業單位工作人員結構現狀，經縣委、縣政府研究同意， 2013年決定在貴州中國人才博覽會現場招聘事業單位工作人員共21名。為做好此次招聘工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　此次現場招聘工作由施秉縣大中專畢業生就業工作領導小組統一組織實施。

　　二、招聘原則

　　招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、招聘計劃數

　　本次面向貴州中國人才博覽會現場招聘事業單位工作人員計劃數共21名，其中：高層次人才2名，急需緊缺人才19名。詳情見《施秉縣2013年事業單位現場招聘高層次人才和急需緊缺人才職位表》

　　四、報名時間及地點

　　報名時間：2013年3月28日—3月29日，上午9:00—下午17:00

　　報名地點：第一屆中國貴州人才博覽會現場標準展館施秉縣窗口

　　五、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象及條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2、年齡在18周歲以上(1995年3月29日及以前出生)35周歲以下(1978年3月29日后出生)的全日制普通高校本科及以上應往屆畢業生，具有博士及以上學歷的年齡可放寬到45周歲(1968年3月29日后出生);

　　3、具有國家承認的學歷，并具備招聘職位所規定的資格條件;

　　4、具有正常履行本崗位職責的身體條件;

　　(二)以下人員不得報考

　　1、定向或委培到其他縣(市)的應屆畢業生;截止至本次報名時止已簽約或仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3、曾被開除公職的人員;

　　4、在各級公務員招考或事業單位招考(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　5、2010年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　6、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;

　　7、有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

　　六、招聘程序

　　此次招聘按發布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

　　(一)發布招聘信息

　　面向社會公開發布貴州中國人才博覽會現場公開招聘事業單位工作人員崗位、數量、資格條件等相關信息，應聘人員可登錄黔東南州人民政府網、黔東南州人力資源和社會保障網、施秉縣人民政府網。

　　(二)報名資格審查

　　1、符合招聘崗位所需條件的應聘人員可按指定時間到指定地點報名，如實填寫報名表，同時提交以下材料：

　　1畢業證書、學位證原件及復印件1份(應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表原件);

　　2有效《中華人民共和國居民身份證》(第二代證)原件及復印件1份;

　　3工作經歷證明材料;機關、事業單位在職人員同時持所在單位及主管部門的同意報考證明(教師需持所在學校及縣級以上教育行政主管部門的同意報考證明);

　　4擬報考職位所需的其他相關材料原件及復印件。

　　2、報名資格審查

　　負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本實施方案規定的報名條件和填報職位所需的資格條件(其專業條件，以《畢業證書》明確其在校學習的專業為準;應屆畢業生，以就業推薦表所明確的專業為準)進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中或試用期間發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，不論在哪個環節發現，均隨時取消其聘用資格。

　　(三)面試(面談、測評)

　　1、面試時間安排另行通知。

　　2、面試(面談、測評)主要考察考生綜合素質的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況，面試(面談、測評)內容由施秉縣大中專畢業生就業工作領導小組確定。面試(面談、測評)工作在施秉縣紀檢監察部門的監督下進行。

　　面試(面談、測評)成績按百分制計算，面試(面談、測評)分專業進行。

　　(1)對博士報考者，采取直接面談(考核)方式進行。

　　(2)對急需緊缺人才采取以下方式進行：

　　報名應聘的考生，一般以面試的方式進行。面試考官由我縣組織、人事部門按照有關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。

　　同一職位的報名人數超過1：3(含1：3)比例以上的，采取面試的方式進行;如同一職位報名人數達不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進行。根據面試(面試成績需達到60分及以上)或測評結果，按招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。

　　(四)體檢

　　根據本實施方案規定，按各招聘職位計劃數1：1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現末位成績并列的，則對其重新進行面談測試，再次面試成績高的列為體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

　　體檢工作在施秉縣紀檢監察機關監督下由施秉縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商施秉縣人力資源和社會保障局確定，并在5個工作日內組織考生復檢。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢時間由施秉縣人力資源和社會保障局另行通知。體檢費用由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

　　在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經施秉縣大中專畢業生就業工作領導小組審定，取消聘用資格。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、組織紀律渙散，嚴重違犯校規校紀;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　4、曾被開除公職的人員;

　　5、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　6、2010年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　7、憑就業推薦表報名的考生，截止到2013年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷證書的;

　　8、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;

　　9、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　10、違反《計劃生育條例》相關規定不得聘用為事業單位的人員;

　　11、有法律、法規規定不得聘用為事業單位的人員。

　　12、自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的人員;

　　13、定向或委培到其他縣(市)的應屆畢業生，已簽約或仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

　　2013年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2013年7月31日再開展。

　　七、聘用審批

　　經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，報施秉縣大中專畢業生就業工作領導小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，根據《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關規定，與用人單位約定最低服務年限。如出現辭職或放棄的，根據雙方協議承擔相應的補償責任。

　　被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。

　　八、后續管理

　　1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定進行管理。

　　2、引進的急需緊缺人才應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期(最長不超過6個月)，延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

　　3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業單位工作人員年度考核規定執行;聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。在首次聘期(三年)滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經考核合格的，用人單位和受聘人員可續簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續簽。聘期考核在聘期結束前一個月進行。

　　4、引進的高層次人才八年(急需緊缺人才三年)內未經用人單位及其主管部門同意，個人不得提出辭職或調出縣外工作。

　　九、紀律監督

　　本次招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。

　　1、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監察機關及社會各界的監督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關系的，應當實行公務回避。

　　2、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員按有關規定追究責任。

　　咨詢電話：(0855)3869107 4221523

　　監督電話：(0855)4221251

　　附：1、《施秉縣2013年事業單位現場招聘高層次人才和急需緊缺人才職位表》

               2、 《施秉縣2013年事業單位現場招聘高層次人才和急需緊缺人才報名表》
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　　                                                                                               二〇一三年三月二十二日