全國(guó)人大代表、浙江奉化市滕頭村黨委書記傅企平建議，把春節(jié)假期延長(zhǎng)至10天。“春節(jié)是家人團(tuán)聚的重要時(shí)刻，可是很多人都有這樣的感覺：春節(jié)長(zhǎng)假實(shí)在太短了。”

　　傅企平說，雖然春節(jié)假期名義上是7天，但除去兩個(gè)周末調(diào)休，實(shí)際假期只有3天。很多人工作的地方離老家很遠(yuǎn)，有的來回一趟，路上就用掉三四天。

　　他列出春節(jié)假期太短的三點(diǎn)弊端：首先，春運(yùn)壓力集中，要在幾天內(nèi)完成幾億人口的“大遷移”，運(yùn)輸部門的壓力非常大;其次，按照傳統(tǒng)習(xí)俗，正月十五之前都屬于廣義的春節(jié)，很多地方至今仍保留著元宵之前不開工的習(xí)俗;此外，消費(fèi)拉動(dòng)作用相對(duì)較小。

　　全國(guó)政協(xié)委員、安徽省戲劇家協(xié)會(huì)副主席侯露：春節(jié)假期能否延長(zhǎng)為10天，并恢復(fù)五一七天長(zhǎng)假。“我們?cè)诮?jīng)過30多年的快速發(fā)展之后，是不是可以適當(dāng)放慢一點(diǎn)腳步，給大自然一個(gè)休養(yǎng)生息的時(shí)間，也給老百姓更多時(shí)間去讀讀書、回歸家庭。”

　　全國(guó)人大代表、清華大學(xué)教授蔡繼明：7天的假期已經(jīng)不短了，放假太長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)造成負(fù)面影響。現(xiàn)在不是農(nóng)耕社會(huì)，已經(jīng)工業(yè)化國(guó)家，生產(chǎn)都是有嚴(yán)格系統(tǒng)的程序，正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不好打亂。而且現(xiàn)在是開放國(guó)家，跟國(guó)際社會(huì)建立不可分割的聯(lián)系。春節(jié)假日過長(zhǎng)，會(huì)影響跟國(guó)際的交往。

　　近9成網(wǎng)友表示支持

　　截至5日晚10時(shí)，來自鳳凰網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)假期延長(zhǎng)到10天的網(wǎng)上支持率達(dá)89.69%。

　　@廣東省汕尾市網(wǎng)友：中國(guó)人再遠(yuǎn)、再窮春節(jié)都要回家，而回家路途耽誤的時(shí)間或許比假期還長(zhǎng)。因此，確實(shí)應(yīng)該延長(zhǎng)春節(jié)假期。我認(rèn)為最大的不利后果是給企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)增加了成本費(fèi)用。恐怕對(duì)假期延長(zhǎng)最有意見的當(dāng)數(shù)民企老板。

　　@草根博覽：這樣的呼聲很多了，希望在節(jié)假日期方面有更靈活和更人性化的政策。

　　@騰訊網(wǎng)友荊玉夷人：應(yīng)該取消雙休，尤其是公務(wù)員，把雙休的假期多放在春節(jié)、中秋、端午上，每年應(yīng)該在差不多的四個(gè)時(shí)期放長(zhǎng)一點(diǎn)的假。春季清明，夏季七夕，秋季中秋、國(guó)慶，冬季春節(jié)，各放七天假，放假日期不應(yīng)固定，可在十幾天時(shí)間期內(nèi)由單位自行調(diào)節(jié)放假日期。

　　帶薪休假為何難落實(shí)

　　全國(guó)政協(xié)委員沙振權(quán)建議將每年7月最后一個(gè)星期定為“勞動(dòng)者暑假”，放假1周左右，作為對(duì)遙遙無期的“帶薪休假”制度的一種過渡政策。“帶薪休假”好落實(shí)嗎?

　　全國(guó)人大代表、清華大學(xué)教授蔡繼明表示，帶薪休假1994年寫進(jìn)勞動(dòng)法，但沒有實(shí)施條例，因此難以落實(shí)。1999年，我國(guó)推行了黃金周制度，五一和十一，春節(jié)，有了三個(gè)長(zhǎng)假，勞動(dòng)者呼吁的聲音變小，企業(yè)認(rèn)為有三個(gè)長(zhǎng)假，不愿落實(shí)，而政府認(rèn)為民間沒有強(qiáng)烈要求，也就沒有落實(shí)帶薪休假的壓力。

　　到2008年，國(guó)務(wù)院推出帶薪休假條例，是因當(dāng)年取消五一黃金周。為何沒有兩個(gè)都取消?他表示，這還是因?yàn)閹�薪休假�(zèng)]完全落實(shí)。

　　他表示，帶薪休假是最好的放假方式，可以滿足不同的人在不同時(shí)間出行，分散度假，這是不可替代的。但在現(xiàn)有條件下，在帶薪休假?zèng)]全面落實(shí)之前，放長(zhǎng)假的需要只能統(tǒng)一出現(xiàn)。

　　他介紹，有關(guān)單位的統(tǒng)計(jì)顯示，目前政府機(jī)構(gòu)、國(guó)企、外企等單位帶薪休假落實(shí)較好，但全行業(yè)看只有40%左右的單位實(shí)現(xiàn)了帶薪休假。

　　緣何不能全部實(shí)現(xiàn)?他表示這一方面是政府沒下決心;二是有些企業(yè)有誤解，覺得帶薪休假影響經(jīng)營(yíng)，而事實(shí)上推行帶薪休假，可增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，也有更好的精力上班，不會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)力;三是國(guó)家對(duì)違反帶薪休假的處罰力度不夠。