二是大力招聘高校畢業人員。由縣人事部門牽頭組成高校招生工作小組定期到省內外高校招聘人才。對本科以上學歷的，可采取先簽訂聘用協議，三年內取得相關資格證、執業證，且年度考核均達到合格及以上，參照該縣急需緊缺人才引進辦法轉為正式編制人員。

　　三是吸引原籍人才返鄉服務。積極吸引該縣原戶籍但在外地工作的在編具有執業資格的衛生技術人才返鄉服務。

　　四是著力解決縣內臨聘人員、鄉村醫生轉編工作。對在該縣內服務三年以上，并取得相關執業證書、專業資格證，工作表現優秀的臨聘人員，拿出一定的名額對他們進行縣內公開招考。對縣內服務三年以上的鄉村醫生，凡取得助理醫師資格的，在縣內事業單位公開招考中，拿出一定數量的職位進行招考。

　　五是實施城鄉人才“雙向流動”交流機制。在鄉鎮衛生院工作三年以上，連續三年考核合格且其中一年考核優秀，具有專業技術職稱、業務能力強、工作表現突出的專業技術人員，可調入縣直醫療衛生單位工作;經考核后進入鄉鎮衛生院的管理班子，當縣直醫療機構空缺科級領導干部職位時，優先考慮鄉鎮衛生院管理人員;在縣直醫療單位工作的，對擬提撥或晉升職稱者，要求必須具備一年及以上的鄉鎮衛生院工作經歷，使城鄉衛生技術人才形成“雙向流動”的互動交流機制。

　　六是建立激勵機制穩定人才。設立醫療學科帶頭人科研獎勵制度，激勵高端人才。對獲得縣級科研課題的每個獎勵1萬元、州級科研課題的每個獎勵2萬元、省級科研課題的每個獎勵3萬元、國家級科研課題的每個獎勵5萬元，省級以上重點科研課題的每個獎勵8萬元。

　　七是建立中高級職稱醫療人才津貼制度。高級職稱津貼每人每年10000元，中級職稱津貼每人每年5000元。

　　八是建立人才培養機制。以浙江、貴陽中醫二附院對口支援工作為契機，對該縣直各醫療機構的管理人才、學科帶頭人和專業技術人才進行培訓，提高從業人員專業技術水平。（陳建成）